仕事のオファーを断る10の理由
コンテンツ
- 求人を辞退する10の理由
- 1.賃金が市場レートを下回っている
- 2.効果が得られない
- 3.行くところはありません
- 4.会社の文化は悪い適合です
- 5.柔軟性？どのような柔軟性ですか？
- 6.あなたは上司が好きではない
- 7.雇用主は信頼できない、または無礼です
- 8.通勤はキラー
- 9.あなたはより良いオファーを得る
- 10.あなたの腸は「ハードパス」と言います。
- 求人を断る方法
ほとんどの場合、仕事のオファーを受けるのは朗報です。しかし、時にはオファーを受け取り、すぐに喜びと興奮で満たされません。新しいポジションを承認するか拒否するかについて垣間見ると、すべての動きが間違っているように感じることがあります。
雇用機会から離れるのは難しいです。私たちは皆、支払うべき手形を持っているという事実に加えて、あらゆる変化を前向きなものとして考えることを条件としています。結局、動かない場合は、はしごを上に移動するにはどうすればよいでしょうか。
求人を辞退する10の理由
しかし、あなたのキャリアのためにあなたができる最善のことは、元気を保つことです。仕事のオファーを受け入れることに不安がある場合は、次の要素のいずれかが要因であるかどうかを自問してください。
1.賃金が市場レートを下回っている
雇用主のオフィスに足を踏み入れる前に、その役割に適切な給与の範囲を知る必要があります。つまり、事前に給与調査を行うことで、役職、雇用主、地理的位置について妥当な規模を知ることができます。
範囲を設定するときは、「直感に沿わない」ことが重要です。いくつかのサイトでは、同業他社から収集したデータに基づいて範囲を決めるのに役立つ無料の給与計算機を提供しています。これらを使用して給与の期待値を設定します。希望価格が現在の求人市場と一致していなかったので、完全に良い仕事から離れることを心配する必要はありません。
2.効果が得られない
報酬パッケージは、単なる年収だけではありません。健康保険、歯科保険、退職金制度、有給休暇などの従業員福利厚生は、あなたの最終的な利益だけでなく、生活の質にもつながります。さらに、多くの企業が在宅勤務の特典、ジムの有料会員権、地元の文化的アトラクションやスポーツイベントへの無料訪問などの付加的な特典や特典を提供しています。
多くの利点は、2つの求人を比較するときに集計できる金額を表しています。
たとえば、ある雇用主が控除額と自己負担額が少ない健康プランを提供している場合、それはあなたの予算に大きな違いをもたらす可能性があります。しかし、他の利点を数値化するのはより困難です。たとえば、あなたが働いている親の場合、柔軟なスケジュールを立てることは、たとえば子供がいないときよりも価値があるかもしれません。 （また、そうでないかもしれません。子供がいない人でも柔軟性が好きです。）
結局のところ、それはすべてあなたが大切にしていることです。必要な情報を入手するには、提供されるメリットの詳細について人事担当者にお問い合わせください。
3.行くところはありません
面接の際に尋ねるべき質問の1つは、「会社での昇進の見込みは何ですか？」です。採用担当者がヘムやホーズを鳴らしたり、満足のいく答えを提供できない場合は、面接対象の仕事にとどまるだけで満足できるかどうかを自問してください。
いつまでも気にしないこともあります。新しい仕事は、将来的に別の会社でさらに進むことを可能にするスキルと責任を開発する機会をあなたに提供するかもしれません。しかし、昇進の機会がなく、何か新しいことを学ぶ機会がない場合は、受け入れる前によく考えてください。
4.会社の文化は悪い適合です
会社の文化は、組織の目標からその管理構造、その作業環境に至るまですべてを網羅しています。すべての企業文化があなたに適しているわけではありません。
たとえば、内向的である場合、人々がコラボレーションに誇りを持っているオープンコンセプトのオフィスではうまくいかないかもしれません。一方、より伝統的であれば、非常にカジュアルなスタートアップの雰囲気ではうまくいかないかもしれません。
5.柔軟性？どのような柔軟性ですか？
企業文化の一部は柔軟性です。一部の組織は、就業日の構造や従業員がどこで仕事をしなければならないかについてのアプローチにかなり厳格です。また、労働者がより柔軟に、いつ、どこで、どのように仕事を終わらせるかについて自分で決断できるようにするものもあります。
繰り返しになりますが、物事を行うための正しい方法は1つではありませんが、あなたにとって正しい方法はあります。あなたがオフィスの外で多くの責任を負っている人であるなら、あなたは5分の遅れが資本違反と見なされる環境ではうまくいかないかもしれません。一方で、物事を成し遂げるために多くの構造が必要な場合は、あまりにも余裕があると生産性が低下する可能性があります。
6.あなたは上司が好きではない
ビジネスには、「労働者は会社を辞めない。彼らはマネージャーを辞めました。」そして、調査後の調査では、従業員が仕事を辞める主な理由の1つに、上司の悪さが挙げられます。
内定を検討する際は、上司になる人に特に注意してください。彼らからどんな気持ちを感じますか？彼らは自分の働き方をどのように説明し、直属の部下では何を重視していますか？この人との親密な関係を築いていると思いますか、それともコミュニケーションが難しいように思われますか？
もちろん、仕事に就く前に、このマネージャーとどのように仕事をするかについて、すべてを理解することはできません。しかし、コミットする前に、できるだけ多くを学ぶことができます。
7.雇用主は信頼できない、または無礼です
インタビューをキャンセルしました。遅い予定。いくつかの穏やかな微調整の後にのみ実現するフォローアップメール。失礼なインタビュアー。
次の方。
8.通勤はキラー
あなたの通勤があなたの生活の質を破壊することを意味するならば、世界で最高の仕事は取る価値がないかもしれません。面接中にオフィスに到着するために必要なことに注意を払い、そこで働いている限り、それを毎日、1日2回実行できるかどうか自問してください。
繰り返しますが、誰もが異なります。ある人は電車で1時間読んでその日の準備をするのが好きかもしれませんが、別の人は歩いて数分で仕事ができるようになりたいと思っています。それはすべてあなたのために何がうまくいくかに依存します。
9.あなたはより良いオファーを得る
1つの求人に「いいえ」と答える最も良い理由の1つは、より良い求人に「はい」と言うことです。最善の提案がすぐにわかるとは限らないことに注意してください。
より高い給与やより有名な雇用主に飛びつく前に、あなたのキャリアと日常生活のコンテキストで各オファーを検討してください。
柔軟性よりもお金の方が重要な場合があり、その逆の場合もあります。あなたは、個人のブランドを構築するために有名な雇用主で厳しい仕事を選ぶかもしれませんが、その資本があれば、より快適なものに移ります。
10.あなたの腸は「ハードパス」と言います。
求人の詳細を分析しますが、本能に耳を傾けることも忘れないでください。神経は何かが間違っていることを示すものではないかもしれませんが、何かを伝えようとするときは常にその内なる声を聞く価値があります。あなたの直感に注意を払い、その反応を引き起こしているものを理解してみてください。仕事を辞退する理由について、定量化できる理由が見つかるかもしれません。
求人を断る方法
仕事を辞めることにした場合は、雇用主と良好な関係を保ちながら、丁寧かつ優雅に職を辞任する最善の方法を以下に示します。これには、採用マネージャーに申し出を礼儀正しく感謝し、入社しないことを明確に表明することが含まれます。これはあなたの推論の簡単な要約を含むべきです、それは雇用主を侮辱したり、あなたの次の努力についてあまり多くを明らかにしたりしません。既に承諾したが、考え直している場合は、承諾を取り消す方法を次に示します。
