従業員の権利に関する質問と回答
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職場でも就職活動でも、自分の権利を知ることが重要な状況はたくさんあります。
ここでは、雇用と職場の差別、嫌がらせ、雇用の終了、および賃金と給与の違反からの保護を提供する雇用規制と労働法について説明します。平易な言葉で説明されている求職者と従業員の権利に関連する用語の定義もあります。
従業員の権利に関する質問と回答
面接、採用、オンボーディング： 求人に応募したり、就職の面接に行く前に、採用委員会が求職者に尋ねることは違法であるという特定の質問があることを知っておく必要があります。また、米国での就職を希望できない個人情報もございますが、海外で応募する場合に必要となる場合があります。
- 雇用主はあなたの社会保障番号を尋ねることができますか？
- 雇用主は私の職務内容を変更できますか？
- 雇用主は求人情報に宗教を指定できますか？
- 雇用主は求人を取り消すことができますか
- 雇用主は雇用履歴を確認できますか？
- 雇用主は失業歴を確認できますか？
- 従業員プライバシー法
- 求職者の生年月日を尋ねることは違法ですか？
- 雇用主は元従業員について何を言うことができますか？
差別： 米国には、雇用と職場での差別を管理する非常に厳しい規制があります。雇用主はこれらの規則を順守することが期待されています（そのため、多くの求人発表や雇用主のウェブサイトには、「（会社名）の方針として、雇用申請者や従業員を差別しないことが決まりです。年齢、肌の色、性別、障害、国籍、人種、宗教、退役軍人のステータス」など）。
- 年齢差別：歳は余りに古いか。
- アメリカ障害者法（ADA）と求職者
- 雇用差別の定義
- 雇用差別法
- 雇用差別の例
- 雇用差別請求の提出
- 性差別
- 差別からの軍事的保護
- ニューヨーク市失業差別法
- 妊娠と雇用
- 宗教的差別
- 灰色の天井：古すぎるのはいつですか？
- 雇用差別の種類
- アファーマティブアクションとは
- 病状の取り扱い
外国労働法： ここでは、米国での仕事に応募する方法と、米国の法律に基づく彼らの権利に関する外国人向けの情報を示します。
- 米国で働く許可
- 外国労働法
- アメリカで働く許可を得る方法
- 移民および国籍法（INA）
- 移民差別
薬物検査/従業員のプライバシー法： 職場での薬物検査は、連邦法で義務付けられている輸送、安全、防衛、輸送、航空などの産業を除いて、州法および個々の企業のポリシーによって主に管理されています。連邦、州、および郡の仕事の候補者は、薬物検査に提出することも頻繁に要求されます。
- 会社の薬物検査方針
- 雇用のための薬物検査
- 薬物乱用と雇用
職場の嫌がらせ： すべての従業員は、肉体的、感情的、心理的、セクシャルハラスメントのない職場を利用できます。職場の嫌がらせを構成するものと、それが発生した場合の対応方法を把握します。
- 職場での嫌がらせ
- 職場での嫌がらせ
- 敵対的な労働環境
- 嫌がらせの申し立てを行う方法
- 性的嫌がらせ
- セクハラ：雇用
- 職場での嫌がらせの種類
休暇/休日/休暇/休暇： 現在の仕事でどのくらいの休暇をとることができますか？あなたの雇用主は祝日中にあなたに休暇を与えることを要求されていますか？ここにいくつかの答えがあります。
- ホリデーオフまたはホリデーペイの資格はありますか？
- 休暇の資格はありますか？
- コンプ時間
- 休日に働くことに対して報酬を得られますか？
- 仕事からの休暇
賃金、給与、福利厚生： あなたの給料と福利厚生は、あなたが地位に年功があるか、フルタイムかパートタイムで働くか、あるいはあなたが免除または非免除の従業員であるかどうかなど、多くの要因に依存しています。
- 雇用主は給与を削減できますか？
- 仕事を辞めた場合、給付にはどのような影響がありますか？
- フルタイムの雇用は週に何時間ですか？
- 残業代はどのくらい支払われますか？
- 未払い賃金を集める方法
- 降格を処理する方法
- 最低賃金
- 残業代
- 悪天候の日の支払い
- 雪の日の支払い
- 給与公正法
- 福利厚生の種類
- 賃金飾り
- 労働者の補償と障害
休憩/残業： あなたの雇用主は予定された休憩を与える（またはあなたに支払う）必要がありますか？彼らはあなたが残業することを要求できますか？答えは、「場合によります」です。
- 仕事から離れる
- 授乳婦法の休憩時間
- 休憩はありますか？
- 残業しなければなりませんか？
- 強制残業
終了/失業： すべての良いこと（そして確かにすべての仕事）は終わらなければなりません。それは、死や税金と同じくらい避けられないことです。仕事を辞めた場合や解雇された場合は、次のようになります。
- 私は退職金を受け取る資格がありますか？
- 誤った解雇を訴えることはできますか？
- 2週間前に通知する必要がありますか？
- 失業の資格はありますか？
- あなたの仕事が終了したときの従業員の権利
- Facebookに解雇
- 失業の申し立てを行う方法
- 退職金パッケージ
- 失業補償
- 雇用主が失業手当に異議を唱えたらどうなりますか？
- 最終給与はいつ届きますか？
雇用法： ここでは、米国の雇用慣行を管理する最も重要な連邦法の多くを示します。
- 従業員退職所得保障法（ERISA）
- 公正信用報告法（FCRA）
- 公正労働基準法（FLSA）
- 家族および医療休暇法（FMLA）
- 労働法および雇用法に関する情報
- 雇用法一覧
- 授乳中の母親：公正労働基準法
- 労働安全衛生法（OSHA）
- 労働権法
- 1947年のタフトハートリー法
- 統一サービス雇用および再雇用権法
- 米国労働省（DOL）雇用情報
- 青年労働法
職場違反トップ10
労働者としての権利と資格についてさらに質問がある場合は、この上位10の従業員の権利職場違反のリストを確認して、雇用主が従業員を保護するために確立された最も一般的な法的要件に準拠しているかどうかを判断してください。
