代償時間の概要
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コンプ時間とは何ですか？従業員は、余分な仕事をすることに対して報酬を支払われる代わりに、いつ休暇を取るのですか？報酬時間と呼ばれる報酬時間は、残業代ではなく、従業員に与えられる休暇です。
従業員に時間外労働の時間の半分を支払うのではなく、コンプ時間ポリシーを運用する会社は、労働時間に相当する時間だけ、仕事から有給休暇を与えます。
コンプタイムの対象者
補償期間を取り巻く法律は、免除と非免除の従業員、連邦法と州法、および従業員が公共部門の従業員か民間部門の従業員かによって異なります。従業員は、職務と責任に基づいて免除または非免除のいずれかと見なされます。
- 免除されていない従業員は、1週間に40時間以上勤務する場合、最低賃金と残業代を支払う必要があります。
- 米国労働省によって定められた特定のガイドラインを満たす非課税の従業員は、残業手当を支払う必要はありません。
- 連邦、州、および地方自治体の一部の従業員は、有給休暇の対象となる場合があります。
補償時間に関する次の情報を確認します。これには、コンプ時間の対象となる人、残業代ではなくコンプ時間、および従業員が受け取ることができるコンプ時間の時間数が含まれます。
報酬時間と時間外手当
場合によっては、連邦政府の従業員の場合、時間外手当の代わりに報酬が与えられることがあります。この有給休暇は、より柔軟なスケジュールの下で追加の時間を働く必要がある従業員に対して承認される場合があります。さらに、特定の所定の条件では、警察、消防、季節の活動に従事する緊急対応担当者などの州または地方政府機関の従業員が、代償休暇を受け取る場合があります。
コンプ時間は、残業代と同じレートで支払う必要があります。1時間の労働時間につき1時間半の補償時間です。同じ率で従業員に補償を怠ると、公正労働基準法（FLSA）に違反します。
連邦法と州法
残業代の代わりにコンプ時間を与えることができるかどうかは、公正労働基準法のガイドラインに従って、従業員が時間外労働を免除されないか免除されると見なされるかによって異なります。
FLSAの対象となる民間部門の非免除従業員は、勤務時間外のすべての時間に対して支払いを受ける必要があり、コンプ時間の対象外です。
一部の州には、補償時間をいつどのように使用できるかを規制する法律があり、雇用主は従業員に補償時間を与えることができます。あなたの状況に適用できるものについてのガイドラインについては、お住まいの州の労働省に確認してください。
免除されていない従業員のComp時間
民間雇用主のために働くFLSAの対象となる非課税対象外の従業員には、通常の週40時間の労働時間外に勤務する時間の通常の賃金の1.5倍の残業手当を支払う必要があります。
免除されていない従業員に法定の時間外労働時間が支払われるように法的に要求されるので、非免除の従業員に補償時間または追加の有給休暇を取るオプションを与えることは連邦法違反です。ただし、州法は異なる場合があります。
非課税従業員のコンプ時間
公正労働基準法（FLSA）規制の下では、民間部門の雇用主は、免除される従業員のコンプタイムポリシーを柔軟に設計できます。ただし、残業代を支払う必要がないため、免除された従業員にコンプ時間を提供する義務はありません。
公務員のコンプ時間
労働省によると、特定の条件の下では、連邦、州、または地方政府機関の従業員は、残業代の現金ではなく、残業時間ごとに1.5時間以上の割合で、有給休暇を受け取ることがあります。支払います
法執行機関、防火、緊急対応の担当者、および季節的な活動に従事する従業員は、最大480時間のコンプ時間を獲得できます。他のすべての州および地方自治体の従業員は、最大240時間を稼ぐことができます。従業員は、代理店の業務を「過度に妨害する」ことにならない限り、要求された日に補償時間を使用することを許可されている必要があります。
雇用主が法律に違反している場合はどうなりますか？
TSheetsから委託された500人の雇用者を対象とした調査では、回答者のほぼ30％が、非課税の従業員と時々または定期的にコンプ時間を使用していることがわかりました。
多くの雇用者（調査対象者の18％）は、非課税対象外の従業員に、勤務時間外勤務と時間外勤務の選択肢を提供しました。
あなたが時間外に支払われていない非免除の従業員である場合、あなたの雇用主は法律に違反する可能性があります。最初のステップは、会社のポリシーに関する情報についてマネージャーまたは人事担当者に相談することです。一部の組織、特に小規模な雇用者は、規制を認識していない可能性があります。
詳細については、労働者保護法の管理と施行を担当する米国労働省の賃金および時間課（WHD）にお問い合わせください。 WHDは、この国の労働者に、移民のステータスに関係なく、適切に、そして働くすべての時間に給与が支払われるようにする責任を負っています。また、お住まいの地域の州法については、州の労働省にお問い合わせください。
ご質問やご不明な点がございましたら、1-866-487-9243またはオンラインでこの部門にお問い合わせください。最寄りのWHDオフィスにご案内します。全国にWHDのオフィスがあり、あなたを助けることができる訓練された専門家がいます。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法や最新の法改正を反映していない場合があります。
