求職者の信用調査の扱い方
コンテンツ
多くの組織は、求職者に対して信用調査を実行し、採用決定を行う際にその情報をバックグラウンドチェックの一部として使用します。
人事管理協会（SHRM）の調査によると、雇用者の34％が少なくとも一部の求職者の信用を確認しています。調査の雇用者のわずか13％がすべての申請者に対して信用調査を行いました。より一般的な方法は、ファイナリストの信用履歴を確認し、この情報を使用して、背景が疑わしい候補者を除外することでした。
求職者の信用調査に含まれるもの
求職者信用レポートには、名前、住所、以前の住所、社会保障番号など、あなたとあなたの財政に関する詳細が表示されます。レポートには、年齢や正確なクレジットスコアは含まれません。
また、クレジットカードの債務、住宅ローン、自動車の支払い、学生ローン、その他のローンなど、発生した債務も表示されます。延滞やデフォルトのローンなど、支払い履歴が開示されます。
公正信用報告法ガイドライン
公正信用報告法は、雇用プロセス中にあなたの信用をチェックする雇用主の権利を制限する連邦法です。会社があなたの信用を確認する前に、彼らはあなたの許可を必要とします。
信用報告書が採用決定に影響を与える場合、雇用主は申請者に通知する必要があります。候補者は信用機関に連絡し、不正確な情報を修正する機会があります。
会社が信用調査を行うことを知ったら、あなたの信用に問題があるかもしれないことを将来の雇用主に知らせることができる方法があります。プロアクティブであり、少なくとも説明する機会があり、願わくば申請プロセスを継続できることが望ましいです。あなたが信用問題を抱えていることを会社が驚きで見つけた場合、あなたはおそらくその仕事であなたのチャンスを失っているでしょう。
求職者の信用調査の扱い方
採用履歴の中で発生した信用履歴に関する問題を処理し、対応方法を理解できるように、事前に準備します。
- 信用報告書に含まれている情報、特に否定的または不正確な表記をよく理解してください。
- 雇用を求める前に、信用報告書の否定的な情報を訂正してください。
- 雇用主から有害な情報が明らかになることがわかっている信用調査が行われることが通知された場合は、雇用申請を取り下げるか、仕事を続けるかを決定する準備をしてください。特に、レポートの否定的な表記以降、財務管理の方法を改善するための対策を講じている場合は、仕事を続けることも選択肢の1つになる可能性があります。信用調査について話し合うときは、雇用主にどのように状況に対処しているかを必ず伝えてください。
- 信用報告書の情報に基づいて雇用を拒否された場合は、雇用主に相談して、彼らの懸念に対処した後に再申請できるかどうかを確認してください。
信用調査に関する法的問題
雇用機会均等委員会（EEOC）は、申請者の信用調査に関する雇用主の慣行を監督しています。人種、民族、年齢、または性別が原因で、雇用主による信用調査が候補者としてあなたに影響を与えていると思われる場合は、違反の可能性がある組織をEEOCに報告できます。
ほとんどの州では、雇用主が雇用プロセスの中で公正かつ公正な方法で信用報告書を使用することを許可しています。ただし、一部の国では信用報告書の使用を規制し、雇用主による情報の利用方法に制限を設けています。
カリフォルニア州、コロラド州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、およびワシントン州を含む州には、信用報告書の使用を制限する本に関する法律があります。コロンビア特別区はまた、雇用主が信用報告書情報に基づいて従業員または求職者を差別することを制限しています。
これらの州では、信用調査の使用は、特定の職業や、金融取引や機密情報が関係する状況に限定されることがよくあります。他の多くの州では、雇用主による信用報告書の使用を禁止したり、使用を制限したりする可能性のある法案が保留されています。
あなた自身の地域の法律を知っています。一部の地域では、求職者の信用調査を制限および禁止しています。たとえば、ニューヨーク市はほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。例外は、受託者責任を持つトップレベルの幹部候補者、および資産を管理するか、10,000ドルを超える価値のある金融契約を監督する申請者です。現在の法律がお住まいの地域にどのように適用されるかについては、州労働省にお問い合わせください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
