後の年齢でロースクールに行く
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ロースクールに行くことは、どの年齢でも大きな決断です。それは莫大な財政的コミットメントであり、また重要な時間的コミットメントでもあります。しかし、あなたが常に弁護士になりたいと思っていたなら、それは犠牲の価値があることは間違いありません。
ロースクールの1年生の平均年齢は約24歳ですが、別の職業で何年も過ごしたことがあり、「学校に戻って法律の学位を取得したらどうなるでしょうか」と考えています。
ロースクールに行くことは、年長の生徒にとっては手ごわい課題です。それに加えて、飽和状態の求人市場、激減する競争、変化する法的業界に加えて、卒業して学位を取得した後で就職を確保できるかどうか疑問に思うかもしれません。
繰り返しになりますが、これらの要因が特に脅迫したり抑止したりすることはないかもしれません。
あなたはロースクールに参加していますか？
眼鏡が顔に付いているときに眼鏡を探すことについての冗談には、いくつかのメリットがあります。年齢は多くの良いものをもたらしますが、同様に人々を遅くする傾向があります。教科書を最後に解読してからの期間によっては、学習ルーチンに戻るのが難しく、学習した内容を保持するのが難しい場合があります。
真夜中のオイルを燃やすのは、10年前の場合ほど簡単ではないかもしれません。
家族に対するあなたの義務もこのジレンマの一因となる可能性があります。あなたの幼児が流出を取り、重要なテストのために詰め込み始めるか、翌日に挑戦するのと同じように泣き叫ぶと想像してください。
あなたはそれを手に入れることができますか？
ロースクールに行くのは高額です。 U.S. News＆World Report どのように調べた 私立ロースクールの平均的な学生は、2018-2019学年度で年間平均40,095ドルを費やしていることがわかりました。
これは3年間で$ 120,000をわずかに超える額になり、特に学生ローンを借りて利息が追加された場合、将来に向けた投資が急増します。
州外の公立法学校はより管理しやすく、年間約8,400ドル少なくなりましたが、州内の公立法学校は かなり より安価—年間約21,500ドル削減。
あなたがすでに住宅ローンを完済し、家族を支援しているなら、このコストの考慮は拡大されます。
あなたが学生ローンを返済するためにあなたの労働寿命に多くの年が残っているわけではありませんが、35で卒業した場合、あなたが引退する前にまだ30年近くあるべきであることに留意してください。
特に45歳に近い場合は、学校に戻ることの利点と教育を促進するための経済的負担を比較検討することが重要です。特に、ロースクールに入学するのと同じ頃に大学に向かう子供もいる場合は重要です。 。
年齢バイアス
年齢の偏りは、他の多くの業界と同様に、法律専門家にも存在します。一部の企業は、より少ないお金で、またそのキャリアの寿命、トレーナビリティ、およびコミットメントのために働くことをいとわない若い経験の浅い労働者を雇うことを好みます。
しかし、大学卒業からロースクールまでの間にあなたが何をしていたかは、ここでは重要です。たぶん、あなたは警察官、パラリーガルでしたか、または他の法律関連の分野で働いていました。この場合、法的な問題に関しては、耳の後ろにまだ濡れている年配の労働者はいない。
彼らは、その法学位を取得することによって経験を最後に仕上げるだけの熟練した専門家を得ています。実際、ハーバード大学を含むいくつかのロースクールは、「実世界」での実務経験を持つ申請者に特別な配慮をしています。
法律に根ざした既存のキャリアを持つことで、若い志願者との差別化を図ることができます。
キャリアの機会
統計によると、高齢の弁護士が大規模な法律事務所に就職することはより困難であり、大企業は通常、最も有利な給与を提供しています。しかし、これはあなたが持っていないという意味ではありません どれか 地平線上の機会。
National Law Association for Law Placementによれば、36歳以上のロースクール卒業生の53％が私立の実務に従事するか、弁護士数が10未満の会社に入社しています。わずか17％が250人以上の弁護士を雇う会社に参加しています。
あなたの目標を調べます。 35歳または40歳でロースクールへの進学を考えているなら、法律を常に熱心に学んでいるので、おそらくそうしているでしょう。あなたは自分の会社を開くことに完全に満足しているかもしれませんが、これにはそれらの学生ローンを返済することに加えて少しのスタートアップ資本が必要になることを覚えておいてください。
キャリアの長寿
高齢の従業員の方が就業年数が少ないため、雇用主は「セカンドキャリア」の弁護士の採用をためらうことがあります。多くの法律事務所は、会社に長期的なコミットメントを喜んで行う従業員を求めています。彼らは、組織の長期的な成長に貢献するのに十分な期間、固執します。
これはあなた自身を売らなければならないところです。法律への情熱がある場合は、それを示しましょう。はい、27歳のときほど会社はあなたの周りに居ないかもしれませんが、27歳の人があくびをしている、またはインタビューを通して彼女の方法をいじっていると、あなたはまだより良い見通しとして外れるかもしれません。
時間の約束
年配の従業員は、多くの場合、多くの法律事務所が必要とする週50時間から80時間の時間の約束を妨げる可能性のある子供、高齢者の親、およびその他の生命の約束を持っています。あなたが35歳で、3人の子供と結婚している場合、または3人の子供の監護権と離婚している場合、将来の雇用主が警戒することは比較的確実です。
一歩下がって、あなたの人生を見てください。できるあなたはメガ時間に入れますか？卒業すると45歳になるかもしれませんが、あなたは離婚者であり、子供は成長しているので、会社に人生を捧げることができます。その場合は、状況をお知らせください。
将来の雇用主はあなたの家の生活について尋ねることはできませんが、あなたはいつでも自由に情報を提供することができます。
トレーニング能力
年配の労働者はしばしば自分のやり方に固執しているので、雇用主は時々、彼らが簡単に成形したり訓練したりできないのではないかと恐れています。一部の年配の従業員は、若い上司からの任務や指示を受け入れるのが難しいと感じています。
しかし、年齢はほんの数です。 30歳の隣人が何も知らないあなたに何かを説明しようとするときに子供が持ち帰り、熱心に耳を傾けるなら、見込みのある雇用主にそれを伝える方法を見つけましょう。
それ以外の場合は、あなたが報告する弁護士があなたより少なくとも数年若い可能性が高いため、現在の職業に留まることをお勧めします。
あなたが一人じゃないことを知って
ロースクールアドミッションカウンシルは、ロースクールの学生の約30％が ない4年間の学位の上限を空中に放り投げ、ロースクールに直接進みました。彼らはそれについて考えるのに少なくとも数年かかりました。
したがって、オッズは、あなたが望む仕事のために努力している10人の応募者のうち約3人が少なくともあなたの年齢に近く、同じ障害に直面するということです。それらから目立つようにし、それらの20代にも小さな競争を与えることを確認してください。
