360レビューで使用するその他のサンプルの質問
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従業員に360度のレビューで同僚に関するフィードバックを提供するよう依頼するときに使用する質問を探していますか？以前の記事では、Indeed.comのデータで特定された5つの領域で360度のフィードバックの質問を共有しました。
彼らは、雇用主が一定期間雇用広告で最も頻繁に求めた属性、特性、および特性を追跡しました。ほとんどの雇用主が特定の属性を求めている場合、それは360レビューの質問を作成するための良い出発点となります。
従業員とマネージャーは、体系的な形式で360度のフィードバックを提供する必要があります。そうしないと、実用的なアイテムを理解して作成することが困難になります。同僚のグループにフィードバックを提供するよう依頼するだけの場合は、ページと整理されていない解説のページが表示されます。特定の質問をすると、簡単で役立つフィードバックが得られる可能性が高くなります。
特定の質問に応じて360度フィードバックを提供することは、フィードバックを提供している従業員にとっても優れています。質問は、最も頻繁な質問と懸念を処理します。彼らはいつも、ええと、私はフィードバックを提供したいのですが、本当に何を知りたいですか？あなたが見つけるのに最も役立つものは何ですか？
したがって、360人のレビュー参加者全員に賛成して、以前に推奨された30件のレビュー質問から適切な質問をするか、これらの追加の質問を使用してフィードバックを求めてください。自由に質問をカスタマイズし、360度のレビューを受け取っている各従業員について尋ねる質問を決定してください。
360レビューの質問
360度のレビューでフィードバックをリクエストする場合は、これらの質問を使用してください。彼らは、仕事で重要かつ評価される領域について尋ねます。
詳細指向
- あなたがプロジェクトで従業員と働くとき、彼は綿密な計画を立てて、それからその達成をやり遂げますか？
- 従業員が彼の仕事の細部に注意を払った経験は何ですか。
優先順位付け
- 従業員は、一般的にアクションアイテムとその作業に優先順位を付けてから、設定した優先順位に従っていますか？
- 彼があなたの見解で適切な優先順位を選択するという優先順位はありますか？
チームワーク
- 従業員はチームの成功した効果的な機能にどのように貢献していますか？
- 従業員が参加しているチームの機能を妨げているとすれば、それは何ですか。
対人コミュニケーション
- 従業員は、プロジェクトまたはタスクのコンポーネントを実行するために知っておく必要があることについて、あなたに最新の情報を提供していますか？
- 従業員は効果的にコミュニケーションをとり、あなたが彼のメッセージ、意味、そして彼があなたに何を必要としているのかを明確にしますか？
信頼性のある
- 従業員のコミットメントを維持するために、どの程度頼ることができますか？
- 従業員があなたとの仕事で信頼性を示したときの例を挙げていただけますか？
マルチタスク能力
- 従業員がさまざまなタスクや優先事項を簡単に実行していたことに気付いた時期について教えてください。彼はボールを落としたことはありますか？
- 従業員は自分のタスクを他の従業員と調整して自分の有効性を高めるのにどのくらい効果的ですか？
時間管理
- 従業員が自分の時間を管理する上でどの程度効果的であるか、全体像を教えてください。
- 従業員は定期的にチームやその他の会議にタイムリーに出席していますか？または、彼女はより一貫して遅れていますか？
- あなたの経験では、従業員はコミットメントと割り当ての完了についてどのくらいタイムリーですか？
誠実さ、正直さ、誠実さ
- 言い訳をしたり、失敗について他の従業員を非難したりせずに、彼がやろうとしていることをその従業員が行うことを信頼しますか？
- 彼があなたや他の従業員と働いているのを見たときに、従業員は真実を言っていますか？
- 従業員を根本的に信頼していますか？
- 従業員はバスの下で他の従業員を投げますか？
革新性
- 従業員はあなたや他の人と協力して、新しいアイデア、新鮮なアプローチ、革新的なソリューションを考え出しますか？
- 従業員は新しいアイデアを取り入れ、同僚の間でアイデアをサポートし、そのアイデアを実現することができますか？
これらは、360レビューの効果を高めるために使用できる質問のタイプの例です。それらは、対応する従業員がフィードバックを整理するのを助け、それにより、受信マネージャーまたは従業員は、パターンをすばやく整理して確認できます。
フィードバックを導く質問を組み立てると、従業員にフィードバックを提供することがより効果的です。これらのサンプルの質問を使用して、独自の360レビューを準備したり、これらの例に基づいて独自の質問を書き込んだりできます。
360レビューは、よく行われ、慎重に使用された場合に、包括的なパフォーマンス管理システムの重要で貢献するコンポーネントです。
