仕事で否定的な態度を失うのに役立つ5つのヒント
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職場で問題が発生した場合、同僚に不満を言うか、それを修正するために何かしようとしていますか？あなたがするすべてが不平不満と愚痴であるならば、それから良いものは何も生まれません。職場の否定性は伝染性です。ある同僚に不満を言うと、その同僚は、次に別の同僚に不平を言います。やがて、一人の否定的な態度はさらに5つ、さらには10つに広がっていきます。
上記の例が示すように、ガソリンを使用していない干し草の山々から火が広がるにつれて、否定性は作業環境全体に広がる方法があります。やがて、全員が問題について話し合うだけでなく、問題を解決するだけでなく、他にも何もしなくなります。その結果、生産性が失われます。
否定的な態度を失うべき理由
上司が絶え間なく泣き言を言う労働者を嫌うのも不思議ではありません。ネガティブネリーとしての名声を得た場合、上司の最もお気に入りではない従業員リストにあなたを導くかもしれません。では、本来あるべき姿とは違うものを見たとき、代わりに何ができるでしょうか？職場の否定性の広がりを引き起こさないように、口を閉じたままにしておく方が良いですか？何か言った方がいいですか？
問題は誰かがそれに注意を向けた場合にのみ解決できますが、建設的になるつもりがない場合は、自分の考えを自分に伝えてください。しかし、あなたがなりたいのなら、不平を言うのではなく問題解決者として知られているなら、率直に言ってください。正しい方法で行うと、作業環境の改善に大きく貢献できる前向きな変更が行われます。上司の怒りを募らせるのではなく、代わりに上司の感謝を受け取ることができます。否定的な態度を失い、変化をもたらすのに役立つ、5つのことをここに示します。
1.壊れていないものを修正しようとしないでください
それらが存在しない場所で問題が発生することがあります。たとえば、職場で何かが行われているのが気に入らない場合があります。あなたはそれを行うためのより良い方法があると思うかもしれませんが、それはあなたの評価が正しいことを意味しません。何か言う前に、少し考えてみてください。あなたのやり方が本当に良いのか、それとも何かをするための別の方法にすぎないのか、自問してください。
2.適切なチャネルを通じて苦情を申し立てる
あなたが同僚に不満を言うならば、あなたがすることは否定性を広めることだけです。そして、この記事に注意を払っているのであれば、それはあなたが今やるつもりで避けた方がよいことだとわかっているでしょう。組織内の誰があなたの懸念について話し合うのに適切な人物であるかを見つけ出します。あなたは自分の考えを受け入れてくれる人を選びたいですが、上司の頭など、誰かの頭を越えないようにする必要もあります。
3.建設的な批判のみを与える
誰でも文句を言うことができます。それ以上のことを行い、本当に変化に影響を与えたい場合は、気になる問題を解決する方法についていくつかのアイデアが必要です。苦情を適切な担当者に伝える前に、考えられる解決策を見つけられるように調査してください。次に、クリティカルシンキングスキルを使用してそれぞれを評価し、どれが最良の結果をもたらすかを決定します。
4.ピッチイン
手を汚す準備をしてください。問題を指摘し、考えられる解決策のリストを提示したら、それらの実装を支援する準備をしてください。これは、会社に利益をもたらす改善を行うことに利害関係があることを上司に示します。
5.いつ諦めるかを知る
あなたが深刻な問題と考えていることは、あなたの懸念を表明する相手にとってはそれほど重要ではないかもしれません。問題が単にあなたを困らせるものである場合は、あきらめるか、別の仕事を探す必要があるかもしれません。彼または彼女の心を変えるためにあなたができることは何もないかもしれません。
問題が非常に深刻な問題である場合、たとえば、違法または非倫理的な何かが関係している場合、または明らかに会社に害を及ぼしている場合は、苦情を指揮系統にエスカレーションする必要があります。それは危険な動きであり、あなたのキャリアに害を及ぼす可能性がありますが、何もしなければ自分と一緒に暮らせるかどうか自分自身に問う必要があります。
