チームワークインタビューの一般的な質問と回答
コンテンツ
- チームワークインタビューの質問が重要なのはなぜですか？
- チームワークに関する質問に答える3つの方法
- 12チームワークインタビューの質問とベストアンサー
- 1.チームワークの例をいくつか挙げてください。
- 2.チームでの作業についてどう思いますか？
- 3.チーム環境での作業についてどう思いますか？
- 4.チームワークを好みますか、それとも独立して働きますか？
- 行動面接の質問
- 5.チームの一員としてうまく働いた時期について教えてください。
- 6.チームの状況でどのような役割を果たしましたか？
- 7.マネージャーや他のチームメンバーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか。
- 8.あなたが対処しなければならなかった困難な職場の状況について教えてください。
- 状況面接の質問
- 9.チームをやる気にさせるためにどのような戦略を使用しますか？
- 10.私たちのチーム文化に何を貢献しますか？
- 11.チームのメンバーが公平な配分や作業を行わないという問題が発生した場合、どのように対処しますか？
- 12.将来のある時点で、作業環境が個人の環境からチームベースのアプローチに変わることがわかっている場合は、この仕事にまだ興味がありますか？
- 可能なフォローアップ質問
- チームワークインタビューの質問に回答するためのヒント
- 最高の印象を与える方法
就職の面接で共通のトピックはチームワークです。多くの場合、インタビュアーは「チームで働くことについてどう思いますか？」などの質問をします。または「チームとして問題を解決したときのことを教えて」または「プロジェクトで一緒に作業している場合、チームのメンバーにどのように動機を与えますか？」
あなたが対応できる方法はたくさんあります。チームワークに関する質問に答えるときに覚えておくべき最も重要なことは、前向きであり続けることと、具体的な例を提供することです。
チームワークインタビューの質問が重要なのはなぜですか？
これらの質問を使用して、面接担当者は、チームでの作業が好きかどうか、グループでの作業の程度、チームプロジェクトでどのような役割を果たす傾向があるか（リーダー、メディエーター、フォロワーなど）を把握できます。 ）。これらの質問は、上手くいくかどうかも示します。これは、ほとんどすべての作業環境で重要です。
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チームワークに関する質問に答える3つの方法
12チームワークインタビューの質問とベストアンサー
面接では、チームワークに対する親近感や、過去にチームで働いた例について尋ねられることを期待してください。これらの質問は、行動面接の質問（過去にどのように行動したかに関する）または状況面接の質問（特定の状況でどう反応するかについての質問）の形式を取る場合があります。
ここでは、チームワークに関する最も一般的に尋ねられる就職の面接の質問のいくつかと、いくつかのサンプルの回答を示します。
1.チームワークの例をいくつか挙げてください。
彼らが知りたいこと：雇用主はあなたのチームワークスキルについて、またチームへの参加を楽しんだことについて知りたいと考えています。例を共有し、仕事で成功するのに役立つスキルをどのように発達させたかを示します。
子供の頃からTボールをプレーして以来、スポーツチームに参加しています。高校や大学の課外チームでソフトボールや野球をしたり、地元のソフトボールチームでプレーしたりしています。同僚の個々の強みを評価し、彼らとうまくコミュニケーションし、彼らをサポートするための私の取り組みを調整する方法を知っているので、これは私の職業生活において本当に私を助けました。
その他の回答： 面接でチームワークの例を共有するためのヒント
2.チームでの作業についてどう思いますか？
彼らが知りたいこと： ほとんどの仕事-少なくとも従来の仕事環境での仕事-は、他の人とコミュニケーションを取り、うまく仕事ができる必要があります。仕事でチームに貢献した最近の例をいくつか挙げてみてください。
私はチームメンバーとして働くことを好みます。なぜなら、最良のアイデアは他者とのパートナーシップのもとに開発されると信じているからです。チームメンバーであると同時にチームリーダーでもあることも同じように快適です。数か月前、締め切り重視の実装プロジェクトでチームを率いることに選ばれました。優れたチームワークのおかげで、締め切り前にクライアントに成果物を作成することができました。
その他の回答： チームプレーヤーであることについてのインタビューの質問に答える
3.チーム環境での作業についてどう思いますか？
彼らが知りたいこと：この質問は、採用された場合、共同チーム環境でうまく機能できることが期待されることを示す明確な指標です。正解を維持し、雇用主に提供できる強力なチームワークスキルのいくつかについて言及します。
私は「人」です。他の人と一緒に仕事をするのが好きです。コミュニケーションをうまく取り、同僚の意見に積極的に耳を傾け、生じた対立を調停する方法を知っています。外向的である私は、チームのダイナミクスに本当にエネルギーを与えられており、私たちが目標に向かって前進しているのを目の当たりにして興奮しています。
その他の回答： チーム環境での作業についてどう思いますか？
4.チームワークを好みますか、それとも独立して働きますか？
彼らが知りたいこと： チームワークに対する快適さのレベルは人によって異なります。採用担当マネージャーは、あなたの性格、仕事の好ましい方法、直接監督なしで働く能力に関心を持っています。
正直言って、私は独立して作業することも、チームに貢献することも快適だと思います。前の仕事で幸運にも両方の仕事をすることができました。特にプロジェクトの開始時に、チームメンバーとのアプローチを戦略的に立てることができたことを感謝しています。しかし、行動計画が確立されたら、割り当てられたタスクに独立して取り組むことを楽しんでいます。
その他の回答： 独立して作業するvsチームの一員になる
行動面接の質問
チームワークに関する多くの質問は、行動面接の質問になります。これらの質問では、過去の実務経験の例を提供する必要があります。たとえば、面接担当者が「厳しい期限内にグループプロジェクトを完了する必要があった時間について教えてください」と尋ねる場合があります。
この種のチームワークの質問では、グループで作業した過去の経験の例を考える必要があります。
これらの質問に答えるために、考えている具体的な例を説明してください（例を前もって考えると役立ちます）。次に、状況と、問題を解決するため、または成功を収めるために何をしたかを説明します。最後に、結果を説明します。
5.チームの一員としてうまく働いた時期について教えてください。
彼らが知りたいこと： インタビュアーは、この質問に対するあなたの回答だけでなく、あなたの声のトーンとポジティブさにも関心があります。チームワークの価値に対するあなたの理解を示す明るい反応で準備してください。
優れたチームワークは、レストランで家の裏で作業するために不可欠な部分です。私は主に熱心なシェフですが、いつでも他の責任を負うよう求められる場合があることを理解しています。料理長が不在の場合は責任を負い、注文を迅速化したり、人員不足の場合は皿洗いをしたりします。チームの士気を維持することの重要性も知っています。 1年前、私たちはうまくいっていないいくつかの新入社員がいました。私は毎月チームベースのクッキングコンテストを開始しました。賞品は、一緒に仕事をする動機を与え、楽しいクリエイティブなアウトレットを提供しました。
その他の回答： チームワークに関するインタビューの質問に回答する方法
6.チームの状況でどのような役割を果たしましたか？
彼らが知りたいこと： 他の人が優れた信者である間、何人かの人々は自然なリーダーです。この質問をすることで、雇用主は、部署の現在のチームダイナミクスにどのように適合するかを評価し、最終的なリーダーシップの責任についてフラグを立てる必要がある人物であるかどうかを評価しようとしています。
回答例： 強力なチームプレーヤーであることは嬉しいですが、時々主導権を握り、全員の取り組みを調整できることも気に入っています。私は優れた組織化、スケジューリング、フォローアップのスキルを持っています。そのため、上司や他のチームメンバーは、昨年の主要な新しいモバイルテクノロジーシステムの買収などの重要なプロジェクトで主導権を握るように頼むことがよくあります。
その他の回答： リーダーシップ面接の質問と回答
7.マネージャーや他のチームメンバーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか。
彼らが知りたいこと： これは、ほとんどのチームワークの質問と同様に、合法性と、チームで作業して監督を受け入れる能力に対応します。回答を明るくし、以前のマネージャーやチームメンバーについて不満を言わないようにします（面接担当者が否定的な気取りに釘付けにしたくない場合）。
あんまり。チームダイナミクスと組織文化に適応するために少し苦労した新しいマネージャーまたはチームメンバーがいることもありますが、非公開で彼らと話をし、非公式の機会を利用して、さまざまなチームメンバーとつなげることが常にあることがわかりましたそれらの移行を緩和しました。
その他の回答： マネージャーとの共同作業に苦労したことはありますか？
8.あなたが対処しなければならなかった困難な職場の状況について教えてください。
彼らが知りたいこと：雇用主は、特に他のチームメンバーが関係している場合に、職場でのストレスへの対処方法を知りたいと考えています。
数か月前、古いチームメンバーの1人が積極的に新入社員を批判し、彼女の過ちを公に指摘し、一般に「バスの下に彼女を投げ込もう」とする状況がありました。私は彼女と個人的に話し、最初の数か月が私たち全員にとってどれほど困難であったかを思い出させました。また、私はチームに新規採用をメンターしていることを明確にしました。これは、彼女の仕事に自信を植え付け、悪口を取り除くのに役立ちました。
その他の回答： 職場での問題に関するインタビューの質問
状況面接の質問
質問が行動面接の質問ではない場合でも、具体的な例を示すと役立つことがよくあります。たとえば、状況面接の質問では、職場で起こり得る将来の状況を検討するように求められます。インタビュアーは、「2人のチームメンバー間の対立をどのように処理しますか？」これらは将来の状況に関するものですが、過去の経験からの例でまだ答えることができます。
9.チームをやる気にさせるためにどのような戦略を使用しますか？
彼らが知りたいこと： この質問にどのように答えるかは、雇用主が求めている個人的なリーダーシップの資質があるかどうかを示します。
ほとんどの人は、自分の仕事が好きでも、自分の仕事に気づかれ、感謝されたいと思っています。私は、チームメンバーの貢献を非公式に「お礼」のメールでプライベートに、そして毎週のスタッフミーティング中に公に認めることを強調します。
その他の回答： チームの動機付け戦略に関する質問への回答
10.私たちのチーム文化に何を貢献しますか？
彼らが知りたいこと： 新しい従業員への面接、採用、オンボーディング、トレーニングには、雇用主にとって時間と費用の両方がかかるため、従業員は企業文化に順応できないことがわかっているため、プロセスを繰り返す必要はありません。事前に組織を調査して、自分自身をチームカルチャーにシームレスに溶け込む人物として提示できるようにします。
残業や週末に人員配置の問題が発生した場合でも、エネルギーと柔軟性の両方を享受できることは幸運です。私の最後のマネージャーは私たちのチームメンバーがお互いに面倒を見るように本当に励ましました、そして時にはそれは予期せぬ不在の間に他の人をカバーすることを含みました。私はいつも助けてくれることを嬉しく思いました、私の同僚が私のために同じことをすることを知っていました。
その他の回答： インタビューの質問：「この会社に何が貢献できますか？」
11.チームのメンバーが公平な配分や作業を行わないという問題が発生した場合、どのように対処しますか？
彼らが知りたいこと： チームのダイナミクスは、特に、自分の体重を引っ張っていない可能性のある人々に恨みが湧く場合に、困難な場合があります。この一般的な作業状況に対して実行可能なソリューションを提供する準備をしてください。
私はまず、対立しない方法で非公開で彼らと話し、「I」ステートメントを使用して、一緒に解決すべき問題があるかもしれないことを示唆します。また、問題の根本を特定し、私または他のチームメンバーがこの人の生産性を向上させることができるかどうかを確認するためにも最善を尽くします。このアプローチは、私にとって約95％の時間有効です。そうでない場合は、他の解決策についてブレインストーミングを行うために、上司に非公開で相談します。
その他の回答： ワークロードが重い時間を説明してください
12.将来のある時点で、作業環境が個人の環境からチームベースのアプローチに変わることがわかっている場合は、この仕事にまだ興味がありますか？
彼らが知りたいこと： このクエリは、職場の変化に適応する柔軟性があるかどうかを評価します。理想的な答えは、独立して、および新しいチームの一員として働く能力を実証することです。
もちろんです。私はこれまでに独立してチームで作業する機会がありました。コミュニケーションの流れが開いている限り、両方の状況で効果的だと感じています。
その他の回答： 雇用主が重視する重要なチームワークスキル
可能なフォローアップ質問
- テンポの速いチーム環境での作業が好きですか？
- 会社の文化にどのように適合しましたか？
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
チームワークインタビューの質問に回答するためのヒント
ここでは、チームワークに関する就職の面接の質問に対する勝利の答えを構成するためのヒントをいくつか紹介します。
仕事への答えを調整する、あなたが応募している仕事に密接に関連している例を提供します。この仕事に必要なものと同様のスキルを必要とした過去の仕事、インターンシップ、またはボランティアの経験について考えてください。
仕事の会社と職位も考慮してください。大企業や企業は、中小企業や新興企業とは異なるチームワーク特性を重視する場合があります。管理職に応募する場合は、リーダーシップスキルとチームビルディングスキルを示す例を使用してください。サポートポジションに応募する場合は、競合の解決にどのように貢献したか、またはチームメンバーの期限を守ったかを共有してください。
- グループインタビューの可能性に備えます。 一部の雇用主は、候補者がストレスの多いグループ環境内で質問や課題にどの程度対応できるかを確認するためにグループインタビューを実施しています。この不測の事態に備えるには、グループインタビューの質問、サンプルの回答、面接のヒントを確認してください。
- チームワークシミュレーションへの参加を求められる可能性に備えます。 チームワークシミュレーションは、状況（または「パフォーマンス」）インタビュー中に使用されることがあります。特定の問題を解決する任務を持つ大規模なチームの一部として、職務をロールプレイするよう求められます。シミュレーションが完了すると、チームダイナミクスの有効性を評価したり、自分や他のチームメンバーのパフォーマンスを評価したりするよう求められる場合があります。
- STARテクニックを使用する。チームワークに関する質問に答えるための良い戦略は、STAR面接応答テクニックを使用して、チームワークが関係する仕事の状況を説明し、チームのタスクと使命を説明し、実行したアクションを詳しく説明し、これらのアクションの結果を説明することです。
最高の印象を与える方法
あなたはチームワークに熱心であり、同僚と仲良くしていることの両方を雇用主に示したいと思います。
面接の前に、チームでの作業について最も楽しんでいることについて考えてください。これは、チームワークに関する質問に答えるときに前向きになるのに役立ちます。たとえば、同僚からの洞察やフィードバックを得る機会に感謝します。
もちろん、あなたも正直になりたいです。時には、あなたは否定的なチームワーク体験を説明する必要があります。たとえば、雇用主は「チームプロジェクトで作業したときに経験した困難な経験について教えてください」と言うかもしれません。あなたが困難な経験をしたことがないと言ったら、雇用主はあなたが真実を語っていないと思うかもしれません。さらに、その答えは、あなたがチームプレーヤーであることや、面接担当者が本当に知りたいことである困難な状況への対処方法を明らかにしていません。
質問をかわすのではなく、難しい問題をどのように解決したかに焦点を当ててください。
たとえば、「私は1つまたは2つの声がグループを支配する傾向があり、他の人々のアイデアが聞こえないチームで作業しました。私はチームの優れたリスナーになるよう努め、全員のアイデアを理解するために時間をかけ、全員の提案が議論されるようにします。」
