最高執行責任者は何をしますか？
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最高執行責任者（COO）は、組織の経営陣のメンバーです。彼らは、ビジネスの日常的な管理と運用を処理します。適切なトレーニング、経験、およびスキルがあれば、個人は、営利企業、非営利組織、政府機関、学校など、さまざまな組織でこの役割を担うことができます。 COOは通常、企業のすべての業務に対して全体的な監督責任を負います。
また、COOはオペレーション担当副社長と呼ばれることもあります。 CEOの2番目の指揮官として、COOの職務は、ビジネスに効果的な人材、運用管理、および管理手順と報告手順を確実に導入するためのリーダーシップ、管理、ビジョンを提供することです。 COOは、会社を効果的に成長させ、その財務力と運用効率を確保する必要があります。
最高執行責任者の職務と責任
COOの役割と責任は、COOが働く組織だけでなく、その会社がポジションをどのように定義するかによっても異なります。仕事に必要なものについて合意されたリストは1つもありません。また、組織によって役割が異なる役職を持つこともあります。
以下のタスクまたは目的の一部またはすべてを達成するために、COOを雇うことができます。
- トップマネジメントチームが開発した戦略を実行する
- 特定の戦略的義務を主導する
- 経験の浅いCEOにロープを示す
- CEOの経験または管理スタイルを補完する
- 一人ではうまくいかないCEOにパートナーを提供する
- 組織の次のCEOをグルーミングするか、個人をテストして、彼または彼女がその仕事に適していることを確認します
- 失いたくない相手を宣伝する
多くの場合、企業は事業運営のすべての領域の責任をCOOに任せます。これには通常、生産、マーケティング、販売、研究開発が含まれます。一部の企業では、CEOは外部に焦点を当てているのに対し、COOの仕事は内部に焦点を当てています。他の企業では、COOの使命は特定のビジネスニーズに焦点を当てています。
最高執行責任者の給与
最高執行責任者の給与は、専門分野、経験レベル、教育、資格、およびその他の要因によって異なります。
- 年収の中央値：$ 100,930（$ 48.52 /時間）
- 年間給与上位10％：$ 208,000（$ 100 /時間）以上
- 年収の下位10％：$ 68,360（$ 32.87 /時間）未満
出典：米国労働統計局、2018年
米国では、COOS、CEO、CFOなどの約309,000人が最高経営責任者として働いています。彼らは平均給与183,270ドルを稼いでいると労働統計局は報告していますが、個人の収入は組織や業界の規模、および個人の責任によって大きく異なる可能性があります。
教育、トレーニング、認定
COOのポジションを検討するには、教育と重要な経験の組み合わせが必要です。
- 教育： 最小の教育要件は、ビジネスまたは関連する科目の学士号ですが、多くの組織はMBAを持つ人を採用することを好みます。
- 経験： COOは通常、会社が活動する業界または分野で幅広い経験を持っている必要があります。個人は、少なくとも15年間、会社のランクをたどり、その内の少なくとも5年間は上級管理職に費やされてきました。
最高執行責任者のスキルと能力
教育と経験の要件に加えて、組織は次のソフトスキルも持つCOO候補者を探します。
- リーダーシップ： COOには、優れたリーダーシップスキル、ビジネスの洞察力、および学際的なチームを効果的に管理、主導、監督する能力が必要です。
- 戦略： 彼らは戦略的思考に優れ、新しい視点にオープンであり、物事を行うためのより良い方法でなければなりません。創造的で先見性があり、イノベーションをうまく管理する
- 完了志向： COOは結果に基づくものでなければならない
- 財務を理解する： COOには、財務管理の成功の実績が必要です。
- 意思決定スキル： COOを成功させるには、優れた意思決定スキルが必要です
- 委任： 効果的に委任する能力が必要
- コミュニケーション： COOは、問題を解決し、多様な内部/外部の利害関係者のグループ間でコンセンサスを構築する能力を備えた、幹部レベルのコミュニケーションと影響力を持ち、紛争の交渉と仲介に実績のあるスキルを持っている必要があります
仕事の見通し
BLSは、2016年から2026年の間に役員職が約8％減少すると予測しています。これには、COO、CFO、およびCEOの役職が含まれます。この望ましくない仕事の見通しは、この期間中に作成される新しい会社の数が少なくなるという事実と、CEOが多くの幹部職を必要とせずに事業運営をより簡単に管理できるようにする改善されたオフィステクノロジーに起因する可能性があります。この成長率は、すべての職業で予測される7％の成長と比較されます。
作業環境
COOやその他の最高経営責任者は、小規模から大規模まであらゆるタイプのビジネスで働いており、従業員は数人から数千人です。彼らは仕事を成功させる責任を負うため、彼らの仕事はしばしば大きなストレスを伴います。
彼らは、パフォーマンスの悪い組織で仕事を失うリスクがあります。最高経営責任者は、会社の会議、会議、およびさまざまな事業部門に出張することがよくあります。また、他の多くの上級管理職とも頻繁にやり取りします。
仕事のスケジュール
最高経営責任者は、週末や深夜を含め、多くの時間を費やす必要があることがよくあります。 BLSによれば、2016年に最高経営責任者の約半数が週40時間以上勤務しました。
仕事を得る方法
ゲイン体験
最高執行責任者の職務には、会社の運営のさまざまな面での長年の経験が必要です。さまざまな部門で動き回って経験を積むことができる会社や、会社のさまざまな業務すべてにさらに触れる機会を得るのに役立つ管理トレーニングトラックを持つ会社の仕事を探してください。
再開に焦点を当てる
職務の経験と学歴があると思われる場合は、COOの職務の説明を読み、資格を得ることができる関連する職歴を強調してください。この方法で履歴書を連動させると、COOジョブに応募する前に経験を広げる必要がある他の領域も明らかになります。
適用する
Indeed.com、Monster.com、Glassdoor.comなどの求人検索リソースで、募集職種を確認してください。より大規模で確立された組織に適用する前に、小規模企業でCOOの経験を積むことで、より良い見通しを得ることができます。
類似ジョブの比較
最高執行責任者の職位に関心のある人は、次のキャリアパスも検討し、年収の中央値を示します。
- 財務マネージャー：$ 127,990
- セールスマネージャー：$ 124,220
- 管理サービスマネージャー：$ 96,180
出典：米国労働統計局、2018年
