トレーニングマネージャーは何をしますか？
コンテンツ
- トレーニングマネージャーの職務と責任
- トレーニングマネージャーの給与
- 教育、トレーニング、認定
- トレーニングマネージャーのスキルと能力
- 仕事の見通し
- 作業環境
- 仕事のスケジュール
- 仕事を得る方法
- 類似ジョブの比較
トレーニングおよび開発マネージャーは、従業員向けの開発プログラムを実施および監督します。彼らは、トレーニングが最も必要な場所を評価し、トレーニングを実施し、その効果を評価します。
生産性と仕事の質を高めることに加えて、トレーニングは士気を高め、会社への忠誠心を築くことができます。従業員は一般に、雇用主ができる限りよく訓練されていることを確認するために投資する用意があることを知っていることを高く評価しています。
2016年、この専門職には約34,500人が働いていました。
トレーニングマネージャーの職務と責任
トレーニングマネージャーには、組織の規模と複雑さに応じてさまざまな責任があります。
- 生産性を評価し、非効率を特定する：トレーニングマネージャーは、非効率に直面した場合に対処するトレーニング計画を作成する必要があります。計画は会社の目標と目的に適合し、トレーニングスタッフの予算に適合している必要があります。これには、必要に応じてトレーニング資料を取得し、特定された弱点に対処する特定のトレーニングプログラムを開発することが含まれます。
- トレーニングプログラムの実装：これらのプログラムは、できる限り効果的であることを保証するために、必要に応じて評価および調整する必要があります。
- オリエンテーションセッションの実施：新入社員向けの実地研修を手配します。ランクアンドファイルの労働者が自分の仕事のスキルを維持および改善し、おそらくより高いスキルを必要とする仕事や昇進に備えるのを助けます。彼らは、従業員の既存のスキルを強化するため、または新しいスキルを教えるために、個別のトレーニング計画を設定する場合があります。
- スーパーバイザの支援：トレーニングマネージャは、スーパーバイザの対人スキルを活用して改善できるため、従業員とより効果的に対応できます。
- 下位レベルのポジションの従業員のために、リーダーシッププログラムまたはエグゼクティブディベロップメントプログラムを設定します。これらのプログラムは、退職する可能性のある人や現在の幹部に代わる人を育成するように設計されています。
- 合併や買収、および技術の変化による移行を従業員に支援するプログラムを主導する。
トレーニングのスペシャリストは、政府が支援するトレーニングプログラムのケースマネージャーとして機能できます。最初にクライアントのトレーニングニーズを評価し、次に、実地トレーニング、実習トレーニング、教室トレーニング、ワークショップ、電子学習などの最も適切なトレーニング方法をガイドします。
トレーニングマネージャーの給与
最も給与の高いトレーニングマネージャーは、2018年に専門的、技術的、科学的なサービスに従事しました。
- 年収の中央値：$ 111,340（$ 53.53 /時間）
- トップ10％年収：$ 192,970（$ 92.77 /時間）以上
- 年間給与の下位10％：$ 63,600（$ 30.58 /時間）未満
出典：米国労働統計局、2018年
教育、トレーニング、認定
トレーニングマネージャーとしてのキャリアを探している方は、理想的には大学の学位と関連する実務経験を持っている必要があります。
- 教育：通常は最低の学士号が必要であり、トレーニングと開発、組織開発に重点を置いた修士号を取得すれば、さらにプラスになります。適切な学習プログラムには、人的資源、経営管理、教育が含まれます。
- 経験： 関連する実務経験が重要になる場合があります。あなたは別の人事分野でキャリアを開始し、その後、次の段階に進むことができます。情報技術の経験は、効率的な電子機器支援トレーニングプログラムの開発や、従業員のテクノロジーの新機能のトレーニングに非常に役立ちます。
- 認証： 認定は必須ではありませんが、有益な場合があります。
- 継続教育： 新しい革新的なトレンドに歩調を合わせてください。
トレーニングマネージャーのスキルと能力
トレーニングマネージャーとして成功するには、いくつかの重要な資質が必要です。
- コミュニケーション能力： これらのスキルは、さまざまな背景や性格で構成された聴衆に情報やトレーニングを伝えるのに役立ちます。
- 意思決定スキル： これらは、スタッフを最大限に活用するためのトレーニングプログラムを決定する際に役立ちます。
- リーダーシップスキル： ほとんどのトレーニングマネージャーは、さまざまな責任と職務に従事するスタッフを担当しています。あなたは彼らをやる気にさせ、教えることができるようになりたいでしょう。
- コラボレーションスキル： 研修生、その他の管理職、専門家と協力します。
仕事の見通し
米国労働統計局によると、トレーニングと開発の仕事は2016年から2026年まで約10％のペースで成長すると予測されています。これは、すべての職業全体で予測される7％の成長率よりも優れています。
成長の主な原因は、従業員が使用法を習得しなければならない新技術の急速な発展にあります。
作業環境
これは主にオフィスでの仕事ですが、多くのトレーニングマネージャーは、地方のオフィスやトレーニング施設に出向かなければならないことに気づきます。人との作業に多くの時間を費やします。
仕事のスケジュール
これは通常、通常の営業時間中はフルタイムの仕事ですが、状況によっては残業が必要になる場合があります。トレーニングマネージャーの約30％が、2016年には週に40時間以上働くことがあると報告しています。
仕事を得る方法
認定を受ける
Society for Human Resource Managementは、トレーニングマネージャー向けの認定プログラムを提供しています。
協会に参加
専門家協会クラス：才能開発協会と国際パフォーマンス向上協会は、トレーニングと能力開発の専門家クラスを提供しています。
類似ジョブの比較
いくつかの同様の仕事とそれらの年収の中央値は次のとおりです。
- キャリア教育教師: $56,750
- 報酬と福利厚生マネージャー: $121,010
- 人事マネージャー: $113,300
出典：米国労働統計局、2018年
