候補者の給与履歴を求めることの長所と短所

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給与履歴とは
あなたの申請者はあなたの要求に応えますか？
メリット
短所
給与履歴を求める時期

採用予定の従業員の給与履歴は、採用中の給与交渉において重要なツールです。給与の履歴から、見込み客の現在の給与、以前の給与、およびそのポジションで資格があったすべての追加給与を知ることができます。また、従業員を選択する際の要素として使用できる情報も提供します。

彼らの給与履歴について就職の見通しを尋ねることは、女性と少数派の候補者のための雇用給与差別の要因としても識別されました。教育レベル、仕事の種類、経験、在職期間などの要素を考慮すると、このギャップはかなり狭まります。

給与履歴とは

給与履歴は、潜在的な従業員の現在および以前の職のリストであり、各職位で受け取った報酬の額と種類を示します。

たとえば、給与履歴アイテムは次の情報を提供する必要があります。

雇用者：J.C. Smith and Associates
役職：スーパーバイザー
給与$ 55,000
その他：ボーナス対象、包括的な雇用者負担給付パッケージ、および利益分配。

採用プロセスのどの段階でも、潜在的な従業員に給与履歴を尋ねることは合法です。現在、ほとんどの司法管轄区では合法ですが、これはジェンダーの賃金格差問題に対応して急速に変化しています。ますます多くの管轄区域が給与履歴情報の要求を禁止するようになっているので、この変化する状況は、あなたがあなたの場所で適用される雇用法を知る必要がある理由です。

あなたの申請者はあなたの要求に応えますか？

将来の従業員があなたの給与履歴要求に応答するのか、それとも応募者として継続するのかは、この情報を私的にどのように考えるかにかかっています。あなたの最高の候補者の一部は、あなたのビジネスではなく、この情報を非公開として見るかもしれません。

リクエストされた情報を提供せずに申請者がこのリクエストにどのように応答できるかについての記事がオンラインで急増しています。雇用主として、あなたはあなたの選択プロセスにおいて情報を持つことがどれほど重要であるかを決める必要があります。

多くの優れた候補者は、それが彼らのプライバシーの侵害であり、情報を提供することで彼らが給与交渉において明らかに不利になると感じています。したがって、給与履歴を尋ねると、雇いたい人が疎遠になる可能性があります。

各雇用主は、必要な情報が潜在的に優れた従業員の損失を克服するのに十分な結果をもたらすかどうかを決定する必要があります。

メリット

給与履歴情報は、彼らがあなたに余裕があるかどうかを採用マネージャーに伝えます。申請者の現在の給与、福利厚生、および合計報酬が予算給与の範囲内で利用可能な額を超える場合、この情報により、雇用主と申請者の時間と労力が節約されます。さらに、雇用主は、雇用主を変更した場合は昇給を期待していると想定しているため、この情報は、彼らがあなたの期待に応える余裕があるかどうかをマネージャーに伝えます。

応募者がますます責任を負い、より報酬の高い職務に就いたことを示す給与履歴は、この従業員が成功し、野心的で、昇進したことを示しています。この情報により、申請者は雇用主の観点からより望ましいものになる可能性があります。

雇用主は、現在または以前の雇用主が報酬パッケージについて宿題をしたと想定します。この報酬パッケージは、雇用主があなたのサービスをどのように評価したか、彼らの仕事が競争している市場、そしてあなたを雇用に引き付けるために支払う必要があるものについて、雇用主に伝えます。

短所

雇用主が候補者に給与履歴を要求する理由があるように、これが悪い習慣である理由には理由があります。要求は、あなたが彼らの個人的なビジネスに詮索していると感じる候補者を疎外するかもしれません。

給与の履歴も騙されている可能性があります。候補者は、現在の仕事とこの間違いを正すための仕事の検索でひどく不足している可能性があります。彼らは低賃金の仕事を喜んで受け入れるかもしれません。多分彼らはより少ない責任がほしいと思うか、管理職から離れたいと思うか、または他の個人的または家族の理由のために転職しているだけかもしれない。

悪い経済情勢では、候補者は雇用を獲得するために、より少ない報酬を受け入れることをいとわないかもしれません。好景気の時代、求職者が市場を支配するとき、あなたは求人を埋めるのがますます難しくなる必要がある質の高い応募者を遠ざけるかもしれません。