ZipJob履歴書レビュー

コンテンツ

• 会社について
• 私たちが好きなもの
• 私たちが嫌いなこと
• 使い方
• 審査プロセスの最初のステップは、サービスにサインアップすることでした
• パッケージを選択して履歴書をアップロードしました
• 私たちは専門家の履歴書ライターと一致しました
• 7日で初稿を頂きました
• 再開の品質：不十分なフォーマットと不適切なコンテンツ
• デザインとフォーマット
• 概要
• スキル
• 経験
• 教育
• トレーニング
• ライター認定の再開：PARW / CCのメンバー
• 保証：60日間で2回のインタビュー
• サンプルとお客様の声：履歴書のサンプルが欠けているが、正直なお客様の声
• 利用可能なプランと価格：市場で最も安い価格
• 発売：139ドル
• ファーストトラック：$ 189
• プレミアム：$ 299
• 競争：ジップジョブ対ミューズ
• 最終的な評決：平凡な顧客サービスと残念な再開 

会社について

履歴書作成サービスは、求職者が自分の履歴書を書くことからの救済を提供します。履歴書作成者は、履歴書を最初から作成するか、消費者が書いたものを取り、電話または電子メールで質問し、最初のドラフトを、申請者に面接するための強力な文書に書き直します。しかし、これは理想的ですが、履歴書は必ずしも上手に書かれているとは限りません。

ZipJobが、Materials Managerの標準的な履歴書を送信することで、期待に応えられる履歴書を作成できるかどうかを確認することにしました。サービスは、顧客サービスと価格の面で私たちの期待に応えました。しかし、受け取った履歴書にそれほど感銘を受けたわけではありません。 ZipJobには3つの計画があります。私たちは139ドルのローンチプランを選びました（以下のプランの詳細）。私たちの全体的な経験について学ぶために読んでください。

もっと詳しく知る： 履歴書サービスの方法論を読んで、各企業の評価をご覧ください。

私たちが好きなもの

• 簡単な登録プロセス

• 彼らのウェブサイト上の洞察に満ちた声

• 履歴書のドラフトは時間どおりに配信されました

• 履歴書のスキルエリアに強力なキーワードが含まれています

私たちが嫌いなこと

• デザインとフォーマットが履歴書を読むのを難しくした

• 要約段落が長すぎて、決まり文句が含まれていました

• 体験セクションでパンチ不足の履歴書を再開

• 教育とトレーニングのセクションの形式が不適切

使い方

審査プロセスの最初のステップは、サービスにサインアップすることでした

レビューした他の履歴書作成サービスと同様に、クレジットカードを使用してサービスにサインアップしました。 1日後に自動応答を受け取り、支払いを受け取り、消費者として私たちを歓迎したことを伝えました。ウェルカムノートは一般的なものとして出くわしましたが、それは予想されていました。

パッケージを選択して履歴書をアップロードしました

139ドルのLaunchパッケージにサインアップすることを選択しました。 ZipJobは他に2つのパッケージを提供しており、その詳細は以下にあります。次のステップは、履歴書をZipJobのサイトにアップロードすることでした。フォームに記入するか、履歴書をアップロードするオプションがあり、後者を選択しました。

私たちは専門家の履歴書ライターと一致しました

ZipJobは、「応募者追跡システム（ATS）スキャンに合格するように最適化された」プロの履歴書を作成する履歴書ライターと消費者を一致させると述べています。ほとんどの履歴書執筆サービスは、1つを除いて、電話の追加料金を請求しませんが、ZipJobが請求します。

7日で初稿を頂きました

ZipJobは、履歴書の最初のドラフトを4〜7営業日以内に返すと約束しました。いつドラフトを受け取るか尋ねたところ、時間枠が思い出されました。私たちがドラフトを受け取ったとき、作者は彼女が7日間の締め切りに達したことをメモに含めました。 3営業日以内に最初のドラフトを受け取りたい場合は、プレミアムパッケージを購入できます。

再開の品質：不十分なフォーマットと不適切なコンテンツ

ZipJobのライターが作成した履歴書の品質を評価するとき、私たちはデザイン、フォーマット、そして最も重要なのはコンテンツを見ました。履歴書のデザインと形式は読みやすく、目を惹くものでなければなりませんが、履歴書の内容が最も重要です。コンテンツについては、次のセクションを批評しました。

• 要約文 （簡潔であるべきですが、候補者が雇用主に提供する価値を示します）
• スキル （スキルは見つけやすく、業界に関連している必要があります）
• 経験 （履歴書の最も重要な部分。これは、成果が本当に輝かなければならない場所です）
• 教育 （セクションとして独自に立つ必要があり、従来の形式が推奨されます）
• トレーニング （また、スタンドアロンで、候補者が完了したすべてのコースを含める必要があります）

デザインとフォーマット

私たちの履歴書作成者は、10.5ptフォントのCalibri Lightを使用しましたが、これは小さすぎて読みにくいものでした。より適切なサイズは12ptでした。ヘッダーはCalibri bold 12ptで書かれ、テキストとヘッダーを明確に区別しました。混同するために、筆者は候補者の名前、ヘッダー、および会社名に濃い青色のフォントを使用しました。これはいい感じでした。

私たちの作家が1ページの履歴書を作成することを決心したことは明らかでした。彼らは小さなフォントを使用しただけでなく、周りに0.5インチのマージンも使用しました。 （履歴書作成者が推奨される12 ptのフォントサイズと1インチの余白を使用した場合、履歴書は1ページ半になります。）また、私たちの作成者は、箇条書きの間に3 ptなどのより多くのスペースを使用して、キャプチャしやすくなります。

注：15年の経験を持つ候補者は、特に優れた責任と定量化された成果を含む2ページの履歴書を作成する必要があります。これは作家が引き出す責任です。

概要

履歴書をレビューするとき、要約が簡潔になるように（3行から4行）探していましたが、それでも候補者が雇用主に提供する具体的な価値を示しています。私たちの履歴書作成者が書いた要約は、私たちが望んでいたことのほとんどを達成しませんでした。上記で説明したように、フォントサイズは小さくマージンは狭い6行でした。概要で際立っていたのは、「やる気」、「詳細志向」、「勤勉」、「動的」などの複数の決まり文句でした。概要は、次のような強力な業界関連のキーワードを使用する場所です：「ベンダー」、「購入」、「注文処理」、「リーン」、「契約管理」、「交渉」、「サプライチェーン」など。ただし、履歴書にはこれらのキーワードの一部しか含まれていません。

サマリーにほとんど価値を提供しないことに加えて、私たちのライターはサマリーに目的ステートメントを挿入しました。就職候補者が初めて就職市場に参入するのでない限り、客観的陳述は雇用主によって不快にされます。

スキル

残念ながら、スキル領域がコンテンツが目立つようにフォーマットされているとは言えません。スキルはコンマで区切られていたため、一目で把握するのが困難でした（採用当局は、履歴書を読み飛ばしてから、読むことに決めるまでに6〜10秒かかります）。書式設定について私たちが評価したことの1つは、スキルがテーブルに配置されなかったことです。ほとんどの応募者追跡システムは、テーブルをうまく消化し​​ていません。単語は、受信者側のランダムな領域で終わります。私たちの作家は、ATSについてこれを理解しているようです。

私たちが評価したもう1つのことは、履歴書作成者が、候補者に提供したスキルに加えて、マテリアルマネージャーのためにこのセクションに他の関連スキルを追加したことです。これはZipJobのセールスポイントの1つです。彼らのライターは、ATSフレンドリーな履歴書を作成します。以下は、私たちのライターがスキル領域に組み込んだ職務関連スキルの例です。「購入」、「在庫管理」、「注文処理」、「かんばんと無駄のない製造」。私たちのライターは、「リーダーシップ」、「対人コミュニケーション」、「カスタマーサービス」など、いくつかの移転可能なスキルも追加しました。間違いなく、これらのスキルは、Materials Managerの求人情報から取得されました。

最後に、スキルを灰色の領域に配置して、目立つようにしました。これはいい感じでした。

経験

強力な「経験」セクションは、候補者の役職に対する全体的な責任を要約する短い職務範囲から始まります。ジョブスコープは段落形式で記述されます。私たちの履歴書作成者には、ジョブスコープは含まれていません。むしろ、彼らは箇条書きに飛び込んだ。サークルを書く再開では、これは「弾丸による死」と呼ばれます。私たちの作家は、仕事のスコープなしで私たちの履歴書を書き直したすべての作家の中で唯一のものでした。

[エクスペリエンス]セクションで最も重要なのは、数字、ドル、またはパーセンテージで定量化された成果を含む候補者を販売することです。私たちの履歴書作成者は、私たちが望んでいたほどこれを達成しませんでした。これは、彼らがより多くの説明と定量化された結果を引き出す質問をしなかったためでした。元の履歴書からの説明は次のとおりです。「サイクルカウントプログラムを実行した結果、95％以上の在庫精度が実現しました。」私たちの作者は、それがどのようなプログラムであったか、また候補者がサイクルカウントプログラムを実装するのにどれくらいの時間がかかったのかを尋ねた可能性があります。これは、彼らが書いた声明でした。「95％の在庫精度率を生み出す循環棚卸プログラムを開発して立ち上げました。」この改訂は、元の改訂ほど説明的ではありませんでした。

以下は、履歴書作成者が候補者の元の履歴書からの成果に付加価値を与えるために詳細な質問をしなかった別の例です。候補者の履歴書からの最初の声明は次のように述べています。「3つの成功した会社の倉庫移動に直接関与し、計画から調整、完全な倉庫設計までのすべての段階を担当しています。」私たちのライターは次のように述べています。「3つの倉庫の移転で極めて重要な役割を果たし、計画や完全な倉庫の設計業務を含むこれらの企業プロセスのすべてのフェーズを管理しました。」彼らは元の声明を細かく細工しましたが、行動が行われた適時性と候補者が予算内に留まったかどうかは筆者によって引き出されるべきでした。

教育

私たちの作家は、スペースを節約し、履歴書を1ページに保つために、候補者の教育を1行に記載しました。

文学士号、 マサチューセッツ大学、都市空間開発におけるマイナーな人類学

教育セクションを作成する際の好ましい方法は、メジャーと大学/場所を2つの別々の行に含めることです。

人類学の芸術学士、都市空間開発のマイナー

マサチューセッツ大学、マサチューセッツ州アマースト

ZipJobのフォーマットはそれ自体が問題解決ではありませんが、ほとんどの履歴書は大学とは別の学位を持っています。私たちのライターは、教育セクションも1行で作成した他のライターと同じでした。

トレーニング

候補者は、提出した履歴書に記載されている、10コースの6週間のトレーニングプログラムに従事しました。このタイプのトレーニングは広範囲にわたっており、雇用のギャップを説明できます。この事実は、私たちの履歴書作成者にとって最初は失われていました。私たちが受け取った最初のドラフトでは、トレーニングセクションが下部に配置され、出席日はありませんでした。

履歴書の作成者に、トレーニングセクションを上部に移動するよう依頼しました。彼らは遵守しましたが、私たちが望むほどには強調しませんでした。トレーニングコースは、スペースを節約するために段落にリストされています。メールをもう一度送信した後、私たちのライターはトレーニングの日付を段落の下にリストしました。これは私たちが期待できる最高のものでした。

ライター認定の再開：PARW / CCのメンバー

ZipJobのWebサイトでは、ライターはすべて経験豊富であり、Resume Writers＆Career Coaches（PARW / CC）の専門家協会を通じて認定されていると述べています。さらに、彼らのライターは採用、キャリアコーチング、仕事の配置、そしてプロのライティングのバックグラウンドを持っています。私たちが検討したほとんどの履歴書作成サービスはそのような主張をしなかったので、これは印象的です。

保証：60日間で2回のインタビュー

ZipJobの保証は非常に寛大です。彼らは、彼らの作家が「職を得た」履歴書を作成することを確信しています。さらに、消費者は60日以内に2倍のインタビューを獲得することを期待する必要があります。これが顧客によって達成されない場合、履歴書サービスは、履歴書をさまざまな職務記述と比較するシニアライターを割り当て、その後、更新された履歴書と、消費者が履歴書をさらに改善する方法に関する提案を行います。

サンプルとお客様の声：履歴書のサンプルが欠けているが、正直なお客様の声

ZipJobは、履歴書のサンプルの前後3つのサンプルのみをサイトに投稿しますが、レビューした1つの履歴書サービスは、さまざまな業界で構成される履歴書25をリストしました。サンプルは形式が類似しており、ZipJobがテンプレートを使用して履歴書を作成するのかどうか疑問に思われるかもしれません。

ウェブサイトに掲載された786件の紹介文の正直さに感銘を受けました。全体として、履歴書作成サービスは、不満を持った顧客からの星1つもの評価を含め、5点満点中4.5点を示しています。しかし、ほとんどの場合、証言は非常に肯定的でした。

利用可能なプランと価格：市場で最も安い価格

ZipJobでは、就職活動のレベルとニーズに応じて3つのプランを提供しています。

発売：139ドル

• 専門的に書かれた履歴書
• ATSスキャンソフトウェアに合格するようにキーワードを最適化
• 米国在住のライターとの1対1のコミュニケーション
• 4〜7日で最初のドラフト配信

ファーストトラック：$ 189

• すべての起動機能
• 面接の機会を50％増やすためのカバーレター
• 60日保証

プレミアム：$ 299

• すべてのFast Track機能
• キーワードに最適化されたLinkedInプロファイルの更新
• スタッフの中で最も経験豊富な作家の一人
• 速達（3日）

競争：ジップジョブ対ミューズ

履歴書の品質に関しては、2つの履歴書サービスはそれほど離れていません。どちらのサービスも履歴書をうまくフォーマットできませんでしたが、私たちにとって重要なのはコンテンツでした。 ZipJobとThe Museのライターが作成したSummaryセクションは長すぎて、複数の決まり文句が含まれていました。 ZipJobのライターは、密度が高くて読みにくいスキル領域をフォーマットしましたが、The Museが作成したSills領域よりもATSフレンドリーでした。 ZipJobのライターは、経験セクションで候補者の履歴書に価値を追加しませんでしたが、The Museのライターは少し上手でした。最後に、ZipJobは、Museよりも教育セクションの方が印象的でした。ミューズの作家がこの情報を省いたのに対し、彼らの作家は都市空間開発における候補者の未成年者を含みました。

ZipJobのカスタマーサービスは本でした。宣伝どおり、7日目までに履歴書の書き直しを受け取りました。さらに、ライターと通信したいときは、ZipJobの安全なポータルにサインインする必要がありました。これは良いことですが、プロセスにもう1つのステップを追加します。ミューズの作家はより個性的で柔軟でした。私たちへの彼らの電子メールは友好的であり、彼らは追加費用なしで追加の修正を許可しました。 MuseはZipJobよりも優れたカスタマーサービスを提供しただけでなく、この分野のすべての履歴書作成サービスにも勝っていました。

139ドルのZipJobの紹介パッケージを選択しました。ミューズの初心者向けパッケージは、119ドルという低コストでありながら、より優れた履歴書を生み出しました。

履歴書コンテンツ、カスタマーサービス、価格については、The Museに通知します。エントリーレベルの履歴書を探しているなら、Museを使うことをお勧めします。

最終的な評決：平凡な顧客サービスと残念な再開 

ZipJobは適切なカスタマーサービスを提供しました。私たちの履歴書作成者は、11時間目に最初のドラフトを作成しました。すぐに履歴書を必要とする人にとって、ZipJobが期待を超えると期待しないでください。 ZipJobががっかりしたのは、履歴書を書き直したときでした。それは適切な散文のある履歴書とATSを通過する履歴書を通過しました。しかし、全体として、候補者を売り込む素晴らしい仕事をするのは履歴書ではありませんでした。 1ページの履歴書用にフォーマットされているため、フォントが小さすぎ、余白が狭すぎました。概要は長く、すぐに読むことが困難で、経験セクションは提出した履歴書ほど強くありませんでした。エントリーレベルのポジションを探している人にはZipJobをお勧めしますが、本当にランクを上げようとしている場合は、別のサービスを試すことをお勧めします。

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