雇用主は収入を確認するためにW2を要求できますか？
コンテンツ
- 雇用主がW2を要求する理由
- 雇用主は収入の確認を求めることができますか？
- 給与について尋ねることを禁止する都市と州
- 情報公開に関する会社方針
- 給与情報の要求を処理する方法
- 以前の雇用者からW-2を取得する方法
- それを正直に保つことは重要です
雇用主があなたの収入を確認したい場合はどうしますか？一部の雇用主は、求人を行う前に、W-2フォームのコピーを求めたり、給与明細書に報酬を確認したりする場合があります。
ほとんどの雇用主はこの措置をとらないでしょうが、問題が発生した場合に備えておくのは理にかなっています。いくつかの場所では、雇用主は尋ねることを禁止されています。他には、給与情報要求に関する法的ガイドラインはありません。それらを提供する必要があるがW-2フォームのコピーがない場合は、以前の雇用主または内国歳入庁から入手できます。
雇用主がW2を要求する理由
給与は大幅に変動する可能性があるため、金融や販売などの特定の分野の雇用者は確認を求める可能性が高くなります。これらの分野での報酬は、ボーナスとコミッションによって強く影響を受ける可能性があり、雇用者はこれらを過去の優れた業績の指標と見なしています。
雇用主は収入の確認を求めることができますか？
給与について尋ねることを禁止する都市と州
ますます多くの州や都市が、雇用慣行が賃金の不平等を永続させるという理由で、雇用主が求職者の過去の給与に関する情報を要求することを禁止する法律を制定しています。これらの国会議員は、女性は男性と比べて歴史的に賃金が低いと考えており、したがって、雇用主が過去の賃金に基づいて給与オファーを行うことを思いとどまらせたいと考えています。
UAAWの要約によれば、アラバマ、カリフォルニア、コロラド、コネチカット、デラウェア、ハワイ、イリノイ、メイン、マサチューセッツ、ニュージャージー、ニューを含む、15の州および準州では給与履歴に関するすべての雇用主からの問い合わせを削減するために制限が設けられています。ヨーク、オレゴン、プエルトリコ、バーモント、ワシントン。
ミシガン、ノースカロライナ、ペンシルベニア、バージニアを含む他のいくつかは、州の機関での仕事の候補者に関する規定を設けています。
サンフランシスコ、ニューヨーク、カンザスシティ、シンシナティ、トレド、フィラデルフィアの各市、およびセントルイス、ミズーリ、およびアルバニーの各郡には、給与の歴史について尋ねる習慣を減らすための規則が定められています。ほとんどの雇用者によって。シカゴ、アトランタ、ピッツバーグ、ソルトレイクシティ、ニューオーリンズ、ルイビルなど、他のいくつかの自治体では、候補者の給与履歴について市当局が問い合わせることを禁止しています。
これらすべての法律が給与情報のソースとしてW-2sの問題を直接参照しているわけではありません。しかし、それらの州や都市のほとんどの雇用主は、法律の精神に違反するため、そのような要求を回避する可能性があります。
お住まいの地域の最新の法律については、州の労働省にお問い合わせください。
情報公開に関する会社方針
ほとんどの組織では、宣伝している職位の要求に基づいて給与体系が確立されています。そのため、一般的に、対象となる仕事の特徴ではなく、以前の収入に基づいて求人を提供することは、不適切な人事慣行と見なされます。
多くの雇用主は、過去または現在の従業員に関する機密情報の公開を禁止するポリシーを制定しています。米国に拠点を置く雇用主は、そのような情報を雇用主に提供することを法的に義務付けられていません。したがって、過去の雇用主が給与情報を将来の雇用主に明かすことに同意することはまずありません。
給与情報の要求を処理する方法
給与の履歴について尋ねられた場合、それを処理する最良の方法は何ですか？残念ながら、あなたがその地位について考慮されることを望むならば、それが合法である場合に給与書類の要求を拒否することは難しいでしょう。
オファーについて尋ねます。 しかし、あなたができることは、雇用主が申し出をすることを検討しているかどうかを尋ねることです。答えが肯定的でない場合は、オファーが保留になるまで待つことを好むと言えます。その時点で、雇用主はあなたの価値で売却され、魅力的な給与を提供する可能性が高くなります。
同様の仕事の給与について尋ねます。 また、会社の類似の職位の平均給与を要求することもできます。そのため、期待する給与を把握し、同等の職種の従業員のように給与が支払われると予想されることを雇用主に警告できます。
特典と特典を検討します。 現在の仕事の給与は低いが、ストックオプションや優れた福利厚生プランなど、他の補償要素がある場合は、これらの要素について言及する必要があります。
新しい仕事を探している理由を挙げてください。 あなたの現在の給与が給与交渉で参照されている場合、給与を上げることが新しい仕事を目標としている重要な理由であることを述べることは適切です。また、ポジションの違いや、その会社でその役割を果たしている他の従業員に同等に支払われるとの期待を指摘することもできます。
以前の雇用者からW-2を取得する方法
過去のW-2フォームのコピーがない場合は、雇用主またはその給与会社にコピーを依頼できます。
W-2（または電子的に提出した場合はW-2収益の記録）のコピーをIRSから直接注文することもできます。確定申告には、必要なW-2情報が含まれます。税準備ソフトウェアを使用した場合は、プログラムにアクセスしてW-2を印刷できます。
それを正直に保つことは重要です
最も重要なのは、求人応募に関する以前の給与情報を提供するときは、完全に正直であることを確認してください。求職者が最後に必要とするのは、矛盾に陥ることです。
虚偽の情報を提供することは、あなたが嘘をついたことを雇用主が発見した場合、申し出を取り消すか、解雇する根拠になる可能性があります。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
