就職のための嘘発見器テスト
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雇用主はいつ従業員または候補者に嘘発見器テストを受けるように依頼できますか？ 1988年の従業員ポリグラフ保護法（EPPA）は、使用が就業前のスクリーニングであるか、雇用の過程であるかにかかわらず、ほとんどの民間雇用主が従業員に嘘発見器テストを行うことを禁止する連邦法です。雇用主は一般的に、従業員に嘘発見器のテストを受けることを要求することさえできません。
ただし、この法律は、連邦、州、地方の政府機関で働く人々には適用されません。他の例外もあります。法の例外を含むEPPAの詳細、および嘘発見器のテストを受けるよう求められた場合の従業員としてのあなたの権利については、以下をお読みください。
雇用主が嘘発見器テストを要求できる場合
雇用主は一般に、求職者または従業員が嘘発見器テストを受けることを要求または要求したり、嘘発見器テストを受けることを拒否したために従業員または求職者を解雇、懲戒または差別したりすることはできません。雇用主はまた、嘘発見器テストの結果を要求することは法的に不可能です。これはほとんどの民間雇用者に当てはまります。
ただし、EPPAには例外があります。たとえば、警備会社（警戒会社など）や製薬会社、販売業者、薬局はこの法律の対象にはなりません。従業員に嘘発見器テストを使用することは許可されていますが、テストの使用方法には制限があります。
上述したように、連邦、州、地方の政府機関もEPPAの規則に従う必要はありません。ただし、繰り返しになりますが、従業員に嘘発見器のテストを行うと、規制に直面します。
もう1つの例外は、特定の民間企業の雇用主が、特定の経済的損失または雇用主への傷害をもたらした限り、窃盗や横領などの職場の事件への関与が合理的に疑われる場合、特定の従業員にポリグラフテストを提供できることです。ただし、このポリグラフテストの使用には一定の制限があります。たとえば、雇用者は、調査している活動を書面で従業員に完全に説明する必要があります。
従業員の権利
EPPAは、嘘発見器テストを受ける必要がないことを期待せずに、従業員はほとんどの会社で合法的に雇用する資格があると述べています。テストを許可されている企業には、テスト前、テスト中、テスト後に厳格な規定があります。たとえば、テストについて従業員に事前に通知する必要があり、特定の情報を記録する必要があります。ポリグラフ審査官は、テストが行われる州によって必要とされる場合、ライセンスも取得する必要があります。
従業員が嘘発見器に関連するさらに厳しい規則を持つ州または地方に住んでいる場合、その従業員はそれらのより厳しい規則に従う必要があります。従業員はまた、雇用主または潜在的な雇用主が行為のいずれかの部分に違反している場合にも連絡を取ることができます。彼らは連邦または州裁判所で雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。ただし、違反から3年以内にこれを行う必要があります。
法的に必要な通知
嘘発見器テストが始まる前に、従業員はテストの理由を取り巻く基本的な情報を合法的に受け取る権利があります。それが想定される違反によるものである場合、従業員は調査中の事件について知らされなければなりません。これには、何が起こったか、状況に損失や怪我があった場合、何が取られたかなくなったか、従業員が関与したと考えられる理由などが含まれます。
雇用主はまた、テストがどのように行われるかについての書面による説明と従業員の権利の明確なリストを従業員に提供することも要求されます。彼または彼女はまた、試験の前に従業員が独立した弁護士を探すために十分な時間を与えなければなりません。
詳細情報の入手先
就職のための嘘発見器検査に関する詳細情報が必要な場合は、米国労働省のWebサイトでEPPAについて詳しく読むことができます。このファクトシートをEPPAで確認することもできます。
州の嘘発見器規制に関する特定の情報が必要な場合は、最寄りの賃金および時間課（WHD）のオフィスを調べてください。
その他のタイプの就職前テスト
他のほとんどの就職前テストは、嘘発見器テストのように制限されていません。これらのテストは、身体能力テストから薬物テスト、性格テストまでさまざまです。これらのほとんどは合法であり、それほど制限されていません。会社が年齢、人種、肌の色、性別、出身国、宗教、または障害に基づいて応募者を差別するテストを使用する場合にのみ、それらは違法です。嘘発見器以外の就職前テストの詳細については、こちらをお読みください。
