フリーランスの本の広報担当者を雇う方法を学ぶ

広報担当者は、メディアでの本の成功の鍵です。出版社は通常、それぞれの本に取り組むために社内のプロを割り当てますが、伝統的に出版されたインディーズまたはハイブリッドの作家は、フリーランスの本の広報担当者を雇って、彼らの本の個別の宣伝に注意を払うことを選択します。

このQ＆Aでは、MindBuck Mediaの本の広報担当ジェシカグレンが、フリーランスのPRプロを雇うときに注意すべき点と、厳しい宣伝予算を最大限に活用する方法について話しています。

ヴァレリー・ピーターソン： もちろん、インディーズまたはハイブリッドの作者が自分の広報担当者を雇いたいと思うのは当然ですが、伝統的に出版されている多くの作者もフリーランスのPRプロを雇って、そうでない場合よりも個人の関心を引くようにしています。

社内に誰かがいるときにフリーランスの本の広報担当者を雇うことに関するエチケットはありますか？

ジェシカ・グレン： 一般に、社内広報担当者は、独立した広報担当者を雇って彼らの努力を強化する場合、非常に満足します。彼らは競争関係にありません。社内およびフリーランスの広報担当者は非常に協力的です。彼らは皆、あなたの本が多くの言及を得て成功することを望んでいます。

VP： では、フリーランスの広報担当者を雇うことを検討している作家に与えることができる最も重要なアドバイスは何ですか？

JG： 著者が広報担当者を探しているときは、ウェブ上の広告を通じて広報担当者を見つけるのではなく、別の著者から推薦を受けるか、広報担当者自身の批評を通じて広報担当者を見つけることを強くお勧めします。

私はいつも、印刷物やウェブ広告を購入する広報担当者に驚いています。広報担当者が良ければ、他の作家から聞いたことがあるか、聞いたことのあるセミナーを教えているか、業界の専門家から引用されているでしょう。

他に質問する著者がわからない場合は、公平な提案を得られる場所がたくさんあります。 MFAプログラムに連絡し、教授に尋ねることをお勧めします。ほとんどのMFA教授は、自分の本の1つに広報担当者を置いているか、持っている誰かにあなたを送ることができます。

あなたがターゲットとする市場に精通していて、コンタクトを持っている広報担当者が必要です。 MindBuckの作者のほとんどは米国本土にいますが、カナダ、イギリス、フランス、ギリシャ、日本など他の国の作者とも協力して、ここでの発表を支援しています。

数人の広報担当者と話します-確立されていて優れている場合、基本的なキャンペーンの方法論には大きな違いはないかもしれませんが、優れた相性を備えた広報担当者と著者は、書籍のリリースプロセスのストレスを大幅に軽減し、多くの場合相乗効果をもたらします補足的なアイデアの観点から。

それ以上に、熱心な人と一緒に働きたいと思っています。 MindBuckでは、私たちは著者の成功を絶対に喜んでおり、私たちが一緒に仕事をすることを決意した作家のための疲れを知らないチアリーダーです。

VP： 著者の予算が限られている場合、フリーランスの広報担当者を雇う際に注意すべき点は何ですか。広報担当者の努力と効果的に一致する、作者が自分でできる宣伝キャンペーン要素は何ですか？

JG： 予算の制限に応じて、少なくとも、レビュアーに本を売り込むことができる広報担当者を雇うようにしてください。広報担当者は、作者よりはるかに効果的なピッチングレビュー担当者になります。

ただし、友人や無料の会場でホストされている場合、予約ツアーは非常にクリエイティブで安価な場合があります。これは、作者が自分でうまく作業できるものです。賞への提出も著者ができることです（賞が著者を指名する必要があると指定していない限り）。

ソーシャルメディアは、作成者が自分でできることは間違いなく、各プラットフォームを使用する最も効果的な方法を最初に調査します。あなたの本を買うように人々に懇願することは働きません。

効果的な本の発売に向けた宣伝のタイムラインや基本的な本のPRキャンペーン戦略と洞察など、ジェシカグレンからの宣伝に関する洞察とアドバイスをご覧ください。

ジェシカグレンは2005年にMindBuck Media Book Publicityを立ち上げ、MindBuck Mediaチームは多種多様な本に取り組んできました。彼らのリストには、小規模、中規模、および大規模な出版社からのベストセラーや書籍、一部のインディーズリリースが含まれています。彼らは、米国だけでなくカナダや他の国々でも著者を代表しています。