就職の面接のフォローアップ
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あなたはインタビューを受け、思慮深いお礼状を送って、すべてがうまくいったと確信しています。しかし、雇用主は彼が一週間であなたに返事を出すだろうと言って、ほぼ2週間が過ぎました。職業はなんですか？
今日は、あなたから返事のないすべての雇用主をフォローアップします。採用マネージャーがあなたに返事を返さない理由はたくさんあります。彼らが現在採用プロセスのどこにいるかを調べて確認することは完全に正当です。
なぜフォローアップするのか
正しく行われると、フォローアップによって必要な答えが得られるだけでなく、あなたが有力な候補者である理由を雇用主に思い出させることもできます。また、ポジションへの関心や、フォローする能力を強化するのにも役立ちます。以下は、雇用主にいつどのようにフォローアップするかに関する戦略です。
フォローアップする時期
面接の際は、雇用主に、いつでも返事を返すことができると彼女が思ったときに尋ねてみてください。その日までに雇用主から連絡がない場合は、さらに数日待ってから連絡してください。雇用主がいつ連絡するかわからない場合は、1〜2週間後にフォローアップしてください。
はい、雇用プロセスを完了する時間がなかった非常に忙しい雇用主を困らせる可能性があります。会社と応募者の規模によっては、採用担当マネージャーが2回目の面接をスケジュールするまでフィールドを絞り込むことができるようになるまでに数週間かかる場合があります。
簡潔で前向きなフォローアップメッセージを使用すると、実際にプロフェッショナリズムとコミュニケーションスキル、および仕事への関心を雇用主に思い出させることができます。プロセスの早い段階で面接を行った場合は、独自の資格や職務に対する適性に注意を向けるという追加のメリットがある可能性があります。プロセスの後半で見られる応募者も、雇用者の心の中で彼らの経験とスキルを新鮮に保つことにより、利益を得ます。
フォローアップする方法
雇用主にフォローアップする方法はいくつかあります。連絡する最良の方法は、電話または電子メールです。採用マネージャーに連絡する場合は、事前にスクリプトを作成することを検討してください。これにより、いくつかのメモを書き留めて、自分自身を的確に保つことができます。また、共有したいその他の情報があれば必ず言及してください。
繰り返しますが、あなたの口調は前向きで簡潔、そして友好的でなければなりません。雇用主にあなたの役職への関心を思い出させ、雇用プロセスのどこに立っているか尋ねてください（「月曜日までに決定を下すことを望んでいたと言っていました。雇用プロセスのどこに立っているか確認するためにチェックインしていました。」 ）。
また、会社があなたに必要とする他の資料があるかどうか尋ねることもできます。あなたと雇用主がいずれかのレベルでつながっている場合、または興味深い会話があった場合、簡単にそれを持ち出すかもしれません（「私は ニューヨーク・タイムズ おすすめのデジタルメディアに関する記事。」）。メッセージをパーソナライズすると、雇用主があなたを覚えやすくなります。
電話をかける場合は、時間の少ない時間帯を選んで、面接担当者と実際に話す機会を増やしてください。昼食後や一日の終わりに電話することは避けてください。
メールでフォローアップすることもできます。電子メールは短くて親しみやすいものにし、電話の場合と同様に、他の候補者と区別するために行った個人的な接続について言及します。
インタビューがうまくいかなかったと感じた場合は、送信したい他の資料（おそらく別のリファレンスまたはあなたの作品のサンプル）があることにも言及できます。追加の資料を添付ファイルとして含めることもできます。
いつ進むべきか
メッセージを残して数日経っても返信がない場合は、1週間ほど経ってからもう一度雇用主に連絡してみてください。採用マネージャーは人間だけであり、時々仕事や個人的な問題が採用プロセスの遅延を引き起こす可能性があります。
前向きな前向きなメッセージをフォローアップすることで、最終的に自分に合った仕事になっているかどうかに関係なく、プロ意識を強調できます。
ただし、お礼の手紙と2通のフォローアップメッセージ（数週間かけて）を送信しても返信がない場合は、損失を減らし、次の仕事の機会について考え始めることをお勧めします。彼らはあなたをどこで見つけるかを知っており、彼らがフォローすることができないか、またはそれを望まない場合、この会社はあなたにとって最良の機会がないかもしれません。
