ソーシャルメディア経由で人事採用担当者に連絡するためのヒント
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Society for Human Resource Managementによれば、84％の組織が現在ソーシャルメディアで採用を行っており、さらに9％が近い将来に開始する予定です。
雇用主は、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアサイトをますます活用して、会社での求人への関心を探求したいと考えている候補者とつながります。しかし、どのようにして彼らとうまくつながりますか？
インターネット求人検索の基本ルール
採用担当者とメール、テキスト、ソーシャルメディア、インスタントメッセージのいずれで連絡する場合でも、専門性を維持します。それは思ったより難しいです。
多くの候補者は、ソーシャルメディアで友人や仲間とコミュニケーションすることに慣れています。メディアの即時性を維持しつつ、それに伴うカジュアルな態度を排除することは、非常に困難な場合があります。相互作用は非公式に感じるかもしれませんが、そのように扱うことの罠に陥らないでください。
あなたの言うこと、そしてあなたの言う方法は、潜在的な従業員としてのあなたに反映されます。姿勢、コミュニケーション、感情的知性などのソフトスキルを披露する機会を提供します。
採用担当者とのコミュニケーションは、現代の職場環境、特に物理的な環境に限定されない職場環境での行動方法を知っているかどうかを示します。カジュアルなつぶやきやずさんなFacebookやLinkedInのメッセージにより、採用担当者は、オンラインでは同僚やクライアントと専門的な方法で通信することは信頼できないと考えるかもしれません。そして、ここで今日の「オフィス業務」の多くが行われます。
ソーシャルメディアで採用担当者とつながるためのヒント
非公式のチャネルを通じて採用担当者と連絡を取り合っているときに、つながりを保ち、プロフェッショナルに保つためのヒントをいくつか紹介します。
- LinkedInを最新の状態に保つ： LinkedInプロフィールが更新され、完全で、印象的なものになっていることを確認してください。監督者、同僚、クライアント、またはベンダーからの推奨事項を組み込みます。あなたのプロフィールのポジションの説明は、あなたがしたことを単にリストするのではなく、あなたの業績を強調するべきです。他の会社の誰かと話しているときは、個人のメールアドレスを使用してください。プライマリとして選択できます。
- Facebookページを見る： Facebookに表示する画像には注意してください。潜在的な雇用主に見られたくないコンテンツを保護するために、プライバシーパラメータを必ず設定してください。一部の採用担当者は、ページの保護されているように見える部分さえ表示するために、倫理的ではない手段を使用する場合があります。
- ツイートを管理する： ツイートやリツイートも注意してください。リツイートがTwitterページに表示されるので、雇用主がチェックした場合は、職場にふさわしい連絡先を表示する必要があります。
- 正式に保つ： 多くの場合、雇用主は従業員に紹介のボーナスを提供しますが、求職者が求職の難しい求人を探すのと引き換えに報酬を提供します。 Facebookの友達があなたに連絡を取り、彼らの会社で働くことへのあなたの興味を評価するかもしれません。彼らはあなたの友達なので、あまりにも非公式な誘惑に負けないでください。回答を慎重に作成して、採用担当者に逐語的に転送できるようにします。
- プライバシーポリシーを確認する： 特に現在の雇用主が求人検索モードであることを認識した場合に否定的な反応をすることが懸念される場合は、問い合わせに回答する前に、採用企業のプライバシーポリシーを調査してください。電子執筆への関心を正式化する前に、採用担当者に電話してこの問題を調査した方がよい場合があります。
- 短くしてください： あなたのプロフィールはあなたの背景のより完全な写真を提供するので、LinkedInメッセージは簡潔である場合があります。雇用主があなたにアピールする特定の欠員を共有していると、なぜそれが重要になるのかに焦点を当てます。どのように付加価値を付けることができるかを簡単に要約します。 LinkedInのほとんどの採用担当者は、メールアドレスまたは応募者追跡システムへのリンクを提供するので、正式に応募する場合は履歴書と手紙を転送またはアップロードできます。
- メッセージの証明： 送信、投稿、またはツイートする前に、スペルと文法の誤りがないかソーシャルメディアコミュニケーションを注意深く確認してください。
結論
プロ意識が鍵です！省略形、頭字語、および切り捨てられたインスタントメッセージ言語の使用は常に避けてください。
