職場の薬物およびアルコール乱用に関する法律と規制
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職場での薬物やアルコールの乱用に関して雇用主が設定できるポリシーに関するガイドラインを提供する連邦法があります。雇用主は、薬物やアルコールの使用を禁止し、薬物使用のテストを行い、違法薬物使用に従事している従業員を解雇することができます。
規制は通常、組織の薬物乱用とアルコール乱用および予防方針にリストされています。ガイドラインには、会社が薬物やアルコールを検査する時期、および検査不合格の結果に関する情報が含まれる場合があります。法律はまた、薬物乱用の問題を抱える従業員を保護し、雇用主が労働者に提供しなければならない配慮について概説しています。
連邦法に加えて、雇用薬物およびアルコール検査を規制する州法、および雇用主が薬物乱用の問題をどのように処理できるかが定められている場合があります。
職場薬物乱用に関する法律および規制
アメリカ障害者法（ADA）と1973年のリハビリテーション法はどちらも薬物とアルコールの政策に影響を与えます。以下は、ADAと1973年のリハビリテーション法の側面、および薬物とアルコールの問題を持つ従業員に関連するいくつかの州法の概要です。
- 雇用主は、職場での薬物の違法使用およびアルコールの使用を禁止することができます。
- 薬物の違法使用のテストはADAに違反しません（ただし、州の要件を満たす必要があります）。
- 多くの場合、雇用前テストは、州によってすでに仕事を提供されている候補者に制限されています。通常、すべての候補者は平等に扱われる必要があり、テストのために個人を特定することはできません。
- 多くの州では、雇用主に現在雇用されている労働者の薬物検査の理由を確認するよう求めています。これらの州の雇用主は、問題の従業員が薬物を乱用しており、安全性またはパフォーマンスが危うくなっているという合理的な疑いを持たなければなりません。一部の州では、合理的な疑いなく労働者をランダムにテストできます。この方法は通常、安全性の問題が懸念される状況に限定されます。
- 雇用主は、現在薬物の違法な使用に従事している人々の解雇または雇用を拒否することができます。
- 雇用主は、薬物依存症の病歴がある、または現在薬物を使用しておらず、リハビリテーションを受けている（または現在リハビリプログラムに参加している）薬物中毒者を差別することはできません。
- 医療、セルフヘルププログラムなどの休暇を認めるなどの合理的な配慮の努力は、リハビリテーションを受けた、またはリハビリテーションを受けている麻薬中毒者にまで拡大されなければなりません。
- ADAでは、アルコール依存症は「障害のある個人」と見なされる場合があります。
- 雇用主は、そのような行動が他の従業員に同様の懲戒処分をもたらすのと同じ程度に、アルコールの使用が職務遂行または行動を妨害するアルコール依存症者を解雇、懲戒、または雇用を拒否することができます。薬物やアルコールを使用する従業員は、他の従業員と同じパフォーマンスと行動の基準を満たす必要があります。
- ADAはカジュアルドラッグユーザーを保護しません。ただし、依存症の記録がある人、または中毒者であると誤って見なされている人は、この法律の対象となります。
差別問題
アメリカ障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を雇用する組織において、従業員および障害のある申請者に対する雇用差別を禁止しています。
同様に、1973年のリハビリテーション法のセクション503は、連邦政府の請負業者および下請業者が適格な障害のある個人を差別することを違法にしている。
医療計画の要件
ポールウェルストーンとピートドメニシの2008年の精神保健パリティおよび依存症平等法（MHPAEA）およびその後の手頃な価格のケア法では、祖父以外のヘルスケア計画には、メンタルヘルスと薬物乱用障害サービス（行動療法の治療を含む）を含めることが義務付けられました。これらの規定は、依然として雇用主が後援するほとんどの計画を管理しています。ただし、トランプ政権下の行政命令により、管轄内の個人の交換ベースの計画内で必須サービスを構成するものを指定する権限が州に与えられました。行政命令は、より限定されたコストと補償範囲での短期計画の作成を奨励しました。
ヘンリーJ.カイザー財団は、45の州で現在販売されている24種類の短期保険商品を調査しました。彼らは、計画の43％がメンタルヘルスサービスをカバーしておらず、62％が薬物乱用の治療をカバーしていないと判断しました。
多くの州では、メンタルヘルスサービスを個々のヘルスケアプランに含める必要があることに関して、いくつかの法律がまだ施行されています。一部の州では、メンタルヘルスサービスと、計画が身体の病気に提供する福利厚生の間の平等が必要です。
これらの州では、薬物乱用がメンタルヘルスの傘下にあることが多い。これらの平等な状態では、ヘルスケア計画は、物理ベースの医療問題の補償範囲に匹敵する薬物乱用の補償範囲を提供する必要があります。
州議会の全米議会（NCSL）によると、「多くの州の法律では、精神疾患、深刻な精神疾患、薬物乱用、またはそれらの組み合わせについて、ある程度の補償範囲を設けることが要求されています。これらの州は、精神疾患と身体疾患の間で得られる利益のレベルの不一致。これらの不一致は、さまざまな訪問制限、自己負担、控除額、年間および生涯の制限という形で発生する可能性があります。」
他の州では、メンタルヘルスの補償のオプションを提供する必要があると規定していますが、最低限の補償や平等があるとは規定していません。これらの州の雇用主は、従業員がオプションの補償範囲を選択することを決定した場合、応募者にメンタルヘルス補償の追加のプレミアムを請求する計画を提供できます。
NCSLは、「少なくとも38の州の法律には、薬物乱用、アルコールまたは薬物乱用の補償が含まれている」と述べています。
