オファーを受け入れるか拒否する
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履歴書を書き、情報面接を行い、仕事に応募し、カバーレターを書き、面接の準備をすると、求人が届きました。おめでとう！
残念ながら、あなたの就職活動はまだ終わっていません。今日は、求人を受け入れるかどうかを決定するときに行う必要がある手順と、雇用主に伝える方法を確認します。
じっくり考えてください
すぐに決断する必要はありません。仕事のオファーを検討し、長所と短所を比較検討する時間を求めることは完全に許容されます。以下は、就職するかどうかを決める際に自問すべきいくつかの質問です。
- この組織で楽しく働いている自分を見ることができますか？ 会社の文化について注意深く考えてください。これはあなたが働きたいオフィス環境ですか？あなたの時間に柔軟性が必要な場合、この会社はそれを提供していますか？柔軟性とともに、移動時間について慎重に検討してください。この仕事に多くの旅行や長い通勤が必要な場合は、その旅行時間を喜んで入れるようにしてください。
- 雇用主の管理スタイルについてどう思いますか？ 面接中に雇用主に関する赤信号に気付いた場合は、求人の受け入れに注意してください。働きたい人のタイプや、この人のために長期的に幸せに働いている自分を見ることができるかどうか、慎重に考えてください。
- 進歩の機会はありますか？ 長期的なキャリア目標がある場合は、これらがこの会社で達成できるかどうかを確認してください。内部から何人が昇進しているのかを理解します。会社に従業員を長期にわたって保持してきた履歴があるかどうかを確認します。従業員が絶えず退職または解雇されており、長期的な職を探している場合は、仕事に就きたくないかもしれません。
- 補償パッケージに満足されますか？ あなたがあなたの価値があるものを支払われていることを確認してください、そしてあなたがあなたの手形とその給料の他の費用を支払うことができることを確認してください。健康上の利点、生命保険、休暇、病気の時間、さまざまな特典など、補償パッケージの残りの部分をご覧ください。パッケージに満足できない場合は、雇用主が交渉する意思があるかどうかを確認してください。
- もっと良いオファーはありますか？ また、複数の求人を検討している場合もあります。この質問のリストに目を通し、各ジョブの長所と短所について考えて、意思決定に役立ててください。
これらの質問のいずれかが未解決のままである場合、今は雇用主に尋ねる時です。会社の文化について質問がある場合は、もう一度オフィスに行くことができるかどうか尋ねるか、または従業員の1人と話して、典型的な就業日の様子を感じてください。
仕事を受け入れる
求人を受け入れることにした場合は、すぐに返答したいとします。最初の電話に続いて書面による承認書が、ポジションを受け入れる最も専門的な方法です。
ジョブを受け入れる前に、ジョブに関するすべての詳細を明確にしてください。オファーの変更について交渉する場合は、仕事を受け入れる前に、あなたと雇用主の両方がそれらの変更に同意することを確認してください。
仕事を引き受けたら、面接中にオフィスで会った人に他の人に話します。
求人を辞退する方法
最終的にその仕事が適切でないと判断した場合、またはより良いオファーを得た（またはオファーが十分に不十分だった）場合は、オファーを公式に辞退する必要があります。雇用主にすぐに知らせてください。電話での連絡（およびその後の手紙によるフォローアップ）が最善ですが、求人を辞退する手紙を送ることもできます。
オファーを辞退するときの主な目標は、組織との良好な関係を維持することです。いつその会社と一緒に仕事をするかは、決してわかりません。雇用主があなたに面接するのにかかった時間に対する感謝の念を繰り返します。
申し出を受け入れない理由を説明するときは、正直で簡潔にしてください。上司やオフィス環境が気に入らない場合は、「自分がその職務に適しているとは思わない」と単に言います。別の仕事を受け入れる場合は、「私は自分の職業上および個人的な目標に最もよく合う別の提案を受け入れました」と単に言います。
あなたが交渉しようとしたが、あなたが望んだものを受け取らなかった場合、あなたも正直になることができます。 「申し出は交渉不可能であるという事実のため、私は断る必要があります。」と単に言ってください。否定性を避け、詳細には触れないでください。
雇用主に感謝することによってあなたの手紙を締めくくり、会社が継続的な成功を祈っています。
オファーを拒否したら、組織で連絡をとった他の人にメールで知らせます。彼らの援助にも感謝します。
