現職雇用とはどういう意味ですか？
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自由意志による雇用とは、理由、説明、または警告なしにいつでも従業員を解雇できることを意味します。また、従業員はいつでも理由なく、またはまったく理由なく辞職できることを意味します。
随意雇用は時間とともにますます人気が高まっています。このタイプの雇用には、雇用主と従業員の両方にとって大きな柔軟性があります。たとえば、雇用主は、賃金、福利厚生制度、有給休暇などの雇用条件を予告なしに、または結果なしに変更できます。
必要に応じて、従業員は予告なく転職することができます。法的要件に関係なく、一般的には2週間前に通知するのが最善ですが、将来の雇用主からの評判を守るためです。
意志のある雇用と従業員の権利
随意雇用は労働組合の団体交渉協定に基づく雇用などの代替案よりも労働者保護を提供しませんが、従業員には解雇後の権利があります。これには、失業保険や差別禁止法など、連邦法および州法に基づく法的権利が含まれます。
連邦政府と州政府には、自由意志による従業員の不法解雇を保護する法律があります。理由には、人種、宗教、市民権、法的に保護された行動をとった報復、内部告発、障害、性別、年齢、身体的健康、性的指向などがあります。労働法によって保護されている要因。
さらに、会社の方針により、特定の条件の下で退職した従業員の解雇手当などの保護が提供される場合があります。
会社方針の文書化
ほとんどの雇用主は、従業員が自由に使えることを従業員ハンドブックに明記しています。これは明示的に必要ではありませんが、後で紛争が発生するのを防ぐのに役立ちます。他の雇用主は、彼らが自由意志の従業員であり、そのステータスに伴うすべての条件に同意することを認める文書に新しい従業員に署名させることができます。
法的支援サイトNolo.comは、これが本当に問題になる可能性があるのは、従業員が自由意思のある雇用契約と矛盾する口頭での合意に基づいて職位を受け入れた場合にのみ提案されることを示唆しています。その場合、従業員はそのような文書に署名する前に弁護士に相談することをお勧めします。
予定どおりの雇用の例外
状況によっては、雇用主または従業員のいずれかが、随意雇用の典型的なものよりも厳しいガイドラインに従う必要があります。以下は、そのような例外の例です。
雇用契約： 団体交渉契約の対象である従業員、または雇用契約を結んでいる従業員は、通常の随意従業員には与えられない権利を持っている可能性があります。
暗黙の契約： 法的文書が存在するかどうかにかかわらず、雇用主が暗黙の契約を結んだ場合、雇用主は従業員を解雇することを禁じられています。そのような契約の有効性を証明することは困難であり、その負担は従業員にあります。雇用主の方針書、または新入社員向けハンドブックでは、従業員が自由意志ではなく、正当な理由でのみ解雇される可能性があることを示している場合があります。
誠実で公正な取引： さらに別の例外は、誠意と公正な取引の暗黙の契約として知られています。この場合、雇用主は医療費、退職金、または手数料ベースの仕事などの義務を回避するために人を解雇することはできません。
公共政策： 行動が州の公共政策の例外に違反する場合、雇用主は従業員を解雇することができません。この場合、雇用主は、従業員の離職理由が公益である場合、従業員の解雇または損害賠償を求めることを禁止されています。米国では、8つの州だけが公共政策をこの規則の例外として認めていません。これらの州は、アラバマ、フロリダ、ジョージア、ルイジアナ、メイン、ネブラスカ、ニューヨーク、およびロードアイランドです。
意志での雇用はあなたが警告なしに解雇されることを意味しますか？
つまり、必ずしもそうとは限りません。ただし、警告なしに解雇される可能性があるかのように行動するのが最善です。履歴書や参考文献などを用意して準備を整えておき、必要に応じてすぐに別の仕事を探すことができるようにします。
とは言っても、雇用主は他の会社と同じようにブランドを持っているため、衝動性や残酷さに対する評判を得るのを避けたいのです。したがって、彼らがあなたに彼らに正当な理由を与えたと感じている状況を除いて、多くの人はあなたの移行を和らげることを好むでしょう。つまり、解雇前に業績改善計画を立てるか、解雇後に解雇を提供するか、失業給付金の請求に異議を唱えないという形で、少し警告を与えることになるかもしれません。
結論： 雇用主が何かをできるからといって、そうするつもりはありません。最悪の事態に備えてください。しかし、それに取り掛からないでください。今日の雇用市場では、関係なく、短期間で変更を行う準備ができていることが重要です。結局のところ、より良い機会がいつ来るかわからないので、随意の雇用を活用してより良い仕事を得ることにします。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
